¿Podrás retirar toda tu CTS luego de 2026? Conoce quiénes podrán acceder y bajo qué condiciones

El retiro del 100% de la CTS después de 2026 ya es una realidad para un grupo específico de trabajadores en el Perú. Una nueva norma aprobada por el Ejecutivo define quiénes son los trabajadores que podrán acceder a este beneficio de manera permanente y sin restricciones. La medida busca atender situaciones de alta vulnerabilidad vinculadas a la salud. Conoce a quiénes alcanza esta disposición y cómo funciona.

El Gobierno oficializó el Decreto Supremo N.º 007-2025-TR, una disposición que habilita la liberación del 100% de la Compensación por Tiempo de Servicios para un grupo puntual de trabajadores. La medida establece un marco excepcional y no general, enfocado en situaciones de alta vulnerabilidad.

De acuerdo con la norma, el beneficio alcanza a personas diagnosticadas con enfermedad terminal o cáncer, quienes podrán disponer de la totalidad de sus fondos acumulados sin restricciones de monto ni plazos adicionales.

La finalidad de esta decisión es garantizar liquidez inmediata a los trabajadores formales que atraviesan cuadros de salud complejos, permitiéndoles cubrir tratamientos, medicamentos y otros gastos médicos desde las primeras fases del proceso.

A diferencia de otros mecanismos temporales de liberación de la CTS, esta nueva disposición establece un acceso continuo y sin fecha de caducidad para los trabajadores que acrediten una condición médica grave ante su centro laboral. El cambio normativo se concreta mediante la incorporación del artículo 14-A al reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, con el objetivo de simplificar el procedimiento.

La norma contempla que el beneficiario pueda retirar la totalidad del dinero depositado en su cuenta CTS, sin excepciones ni topes. Esto incluye no solo el monto principal acumulado, sino también todos los intereses generados hasta el momento en que se presenta la solicitud.

Desde el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo se precisó que el ejercicio de este derecho es automático y obligatorio, por lo que ni las empresas ni las entidades financieras pueden imponer trabas, requisitos adicionales o retrasos en el desembolso.

Para acceder al retiro total de la Compensación por Tiempo de Servicios bajo esta modalidad excepcional, el trabajador deberá cumplir con una serie de condiciones formales. Estos son los requisitos indispensables y su respectiva explicación:

El solicitante debe presentar un certificado emitido por un médico colegiado y habilitado. Este documento puede provenir tanto de un centro de salud público como de una clínica privada.

El certificado debe detallar claramente el nombre y la dirección del establecimiento donde el trabajador recibe atención médica, garantizando la trazabilidad del diagnóstico.

Es obligatorio que el documento consigne el nombre completo del paciente, su número de DNI y el registro correspondiente a su historia clínica, a fin de validar su identidad.

El informe debe indicar de manera expresa si se trata de una enfermedad terminal o de un diagnóstico de cáncer, ya que solo estas condiciones habilitan el retiro del 100% de la CTS.

El certificado debe estar debidamente firmado por el profesional de la salud, incluyendo su nombre completo y número de colegiatura. Sin esta validación, las entidades financieras no podrán autorizar la liberación de los fondos.