¡ATENCIÓN! Si trabajas el 23, 28 o 29 de julio podrías perder el pago triple si aceptas esta condición clave
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Con la cercanía de los feriados de julio, muchos peruanos se alistan para celebrar un nuevo aniversario patrio y aprovechar los días libres. No obstante, algunos trabajadores deberán cumplir con sus labores durante estas fechas, lo que podría significar una triple remuneración.
Según el Decreto Legislativo N.º 713, solo quienes trabajen en feriado sin descanso compensatorio posterior tienen derecho al pago triple. Así lo señaló la Cámara de Comercio de Lima, recordando que el 23, 28 y 29 de julio son feriados nacionales con derecho a descanso remunerado.
¿Cuándo no corresponde el pago triple?
El pago triple no corresponde si al trabajador se le concede un día libre como compensación por haber trabajado durante un feriado. Es decir, si existe un descanso sustitutorio, no se realiza un pago adicional. Tampoco aplica si el feriado coincide con su día habitual de descanso, como un domingo, ya que en ese caso solo se recibe la remuneración normal. Por eso, es importante revisar los acuerdos con el empleador, pues estos determinan si corresponde o no dicho beneficio económico.
- El pago regular por el feriado (incluido en su salario mensual).
- Una sobretasa del 100% por haber trabajado en feriado.
- Un monto adicional igual a su remuneración diaria.
¿Cómo se determina el pago triple por trabajar en feriado?
El concepto de “pago triple” no implica que el trabajador reciba tres veces su salario diario, sino que este se compone de tres remuneraciones distintas, según lo establece la ley. Así lo explicó Álvaro Gálvez, gerente del Centro Legal de la Cámara de Comercio de Lima. Si el trabajador labora en un feriado nacional y no se le otorga descanso compensatorio, debe recibir:
- Su remuneración habitual por el feriado (ya incluida en el sueldo mensual).
- Un adicional equivalente al 100% de su salario diario por haber trabajado ese día.
- Un pago extra igual a su jornada diaria por haber prestado servicios en feriado.
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Ejemplo práctico
Si un trabajador gana S/ 100 diarios y labora el 28 de julio sin descanso compensatorio, recibirá S/ 300: S/ 100 por el feriado (ya incluido en su sueldo), S/ 100 por trabajarlo y S/ 100 extra como pago adicional. Este cálculo aplica también al 23, 28 y 29 de julio, siempre que no haya día libre a cambio. Si hay compensación, solo se paga el salario regular. Por eso, es clave revisar lo acordado con el empleador.
¿Qué deben tener en cuenta los trabajadores?
Con la llegada de los feriados de julio, los trabajadores deben conocer bien sus derechos laborales y verificar con sus empleadores si recibirán descanso compensatorio. Esta información es clave para saber si corresponde el pago triple por trabajar los días 23, 28 o 29.
Además, es recomendable dejar por escrito cualquier acuerdo relacionado con descansos o condiciones durante esos días. Así se evitan malentendidos y se protege el cumplimiento de lo pactado. Ante cualquier duda, se puede acudir al Ministerio de Trabajo o buscar asesoría legal para asegurar el respeto a los derechos laborales.
