Gratificación de julio 2026: conoce cuándo se paga, quiénes la reciben y cómo calcular el monto
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Los empleados del sector privado ya se informan sobre la fecha en que recibirán la gratificación por Fiestas Patrias. Según la Ley N.° 27735, las compañías tienen la obligación de efectuar este depósito durante la primera mitad de julio para cumplir con esta obligación laboral.
Este beneficio económico corresponde a un salario adicional y está dirigido a quienes laboran bajo el régimen de la actividad privada. Además, la ley contempla una bonificación adicional para quienes están afiliados a EsSalud.
¿Cuándo se efectúa el pago de la gratificación en julio 2026?
La gratificación de julio de 2026 debe ser entregada por el empleador antes del 15 de julio, conforme a la normativa vigente. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) señala que este beneficio corresponde al trabajo realizado entre enero y junio.
Si no se cumple con el pago, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) es responsable de supervisar y sancionar a las empresas.
Las multas por incumplimiento se consideran graves y dependen del tamaño de la empresa y de la cantidad de empleados afectados. Pueden superar los S/7.000 en pymes y los S/120.000 en grandes compañías. Además, se exige el abono inmediato y el pago de posibles intereses por retraso.
¿Quiénes pueden recibir este beneficio?
Tienen derecho a la gratificación los trabajadores del régimen laboral privado que laboren, en promedio, al menos cuatro horas diarias y hayan cumplido un mes completo de servicios en el semestre evaluado, según el MTPE.
Por otro lado, empleados bajo el régimen CAS abrieron un diálogo con el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) luego de protestas. El principal tema fue la aplicación de la Ley N.° 32563, que les otorga derecho a gratificaciones y CTS.
Según los gremios, la gratificación de julio equivaldría al 100% del salario mensual, es decir, un ingreso completo. Además, los sindicatos indicaron que se descartó una aplicación gradual en el primer pago debido a restricciones presupuestarias evaluadas por el Ejecutivo.
El Gobierno también prevé aprobar un crédito suplementario para financiar este beneficio y se espera la creación de una comisión para verificar la implementación de la normativa y el cumplimiento de los acuerdos.
¿Cuánto se espera recibir en julio?
El monto de la gratificación se basa en el tiempo trabajado entre enero y junio. Si el empleado completó los seis meses, recibirá un salario íntegro más un bono adicional del 9% por EsSalud.
Si trabajó menos tiempo, el beneficio se ajustará de manera proporcional a los meses laborados.
La fórmula oficial consiste en dividir la remuneración computable entre seis y multiplicarla por los meses completos trabajados, con la suma del 9% adicional.
Por ejemplo, un empleado con un sueldo de S/2.500 que haya trabajado seis meses recibirá una gratificación de S/2.500 más un bono de S/225, con lo que alcanzará un total de S/2.725.
