¡CUIDADO! Puedes ir a la cárcel por presentar justificación médica falsa

Por ningún motivo oses presentar documentación médica fraudulenta o falsa para justificar una ausencia laboral ya que no solo es considera motivo suficiente para que te despidan, sino que también te ganarás una denuncia penal por parte de tu empleador.

"Si detectamos que algún certificado médico o los documentos que lo acompañan son fraguados, lo que hacemos es derivar el caso al área legal, para que proceda con la denuncia ante el Ministerio Público”, advirtió el sugerente de Control de la Gestión de la Incapacidad Temporal de EsSalud, Maikol Paredes.

El experto aseguró que está acción provoca un delito contra la fe pública y por eso amerita una denuncia penal, por lo que el empleador, en base a esos hechos, está en todo su derecho en proceder con el despido del trabajador que cometió esa falta.

Cabe precisar que, en caso no tengas una justificación, se considera evidencia médica, por ejemplo, a una ecografía, si se trata de una enfermedad biliar y similares; o una radiografía, si fuera una fractura.

De no contarse evidencias médicas el certificado de incapacidad temporal puede ser objetado, advirtió Maikol Paredes.

También puede haber objeción a ese documento cuando el descanso es exagerado en relación a un resfrío común. “No se puede indicar 30 días de descanso para una rinofaringitis, aunque ha habido casos”, finalizó el experto.