De S/1025 a S/1500: ¿Desde cuándo AUMENTARÁ el SUELDO MÍNIMO y quiénes gozarían de este incremento?
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El incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) es un tema recurrente en los debates públicos y gubernamentales, con las autoridades evaluando soluciones a corto, mediano y largo plazo para las necesidades del país. En esta ocasión, el Congreso presenta una iniciativa que podría materializarse en 2024. A continuación, se detallan los aspectos clave de esta propuesta.
Proponen aumentar el sueldo mínimo
El proyecto de ley N°8123/2023-CR, presentado por el congresista Gustavo Cordero Jon Tay de la bancada de Acción Popular, propone declarar de interés nacional y necesidad pública el aumento del sueldo mínimo a S/1 500. Esta medida busca asegurar que los trabajadores peruanos reciban una remuneración justa que les permita cubrir sus necesidades básicas.
¿De qué trata el Proyecto?
El artículo 3 del proyecto establece:
"Artículo 3.- Declaración de interés nacional y necesidad pública Declárese de interés nacional y de necesidad pública que el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo, con participación de las organizaciones representativas de trabajadores y empleadores, evalúe el incremento de la remuneración mínima vital por un concepto igual o mayor a S/475, para los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, con lo que la remuneración mínima vital pasaría de S/1.025 a S/1.500."
Último aumento del sueldo mínimo
El último ajuste del salario mínimo en Perú se realizó durante el Gobierno de Pedro Castillo en 2022, cuando se estableció el monto actual de S/1 025. Este incremento buscaba adaptar los salarios a las condiciones económicas de ese momento. La nueva propuesta pretende actualizar el sueldo mínimo a S/1 500, alineándose con las necesidades y circunstancias actuales.
Incremento salarial en el Sector Público
Para 2024, el presupuesto público incluye un aumento salarial para los empleados públicos, como parte de las acciones del Gobierno para mejorar las condiciones laborales en el sector. Según la normativa, los trabajadores del régimen CAS serán los principales beneficiados.
Esta propuesta, en evaluación, podría significar un importante avance en la mejora de las condiciones de vida de los trabajadores peruanos, reflejando un esfuerzo conjunto entre autoridades y organizaciones representativas para alcanzar un salario más justo y adecuado.