Bono Escolaridad 2022: ¿Cuáles son los requisitos y quiénes cobrarán este beneficio?

El Gobierno peruano ha dispuesto la entrega de algunos beneficios para este nuevo año 2022, y uno de ellos es otorgar el Bono Escolaridad, el cual será recibido por los trabajadores del sector privado y público este mes de enero. Sin embargo, hasta el momento no hay una fecha específica. 

Este subsidio se entrega por única vez a fin de mitigar los efectos de la pandemia en la economía de las familias peruanas. Por ello, en esta nota te contamos quiénes reciben este beneficio económico y aquí puedes conocer si formas parte de este grupo, y cuándo se estima que podrás recibir dicho monto.

Se trata de la entrega de S/ 400 por concepto de bonificación por escolaridad a funcionarios, servidores públicos y determinados pensionistas. Cabe mencionar que este beneficio no afecta los descuentos por cargas sociales, fondos especiales de retiro ni aportaciones al Sistema Privado de Pensiones.

Pero, en el caso del sector privado, los bonos escolares no son obligatorios y se dan solo si el empleador quiere ofrecerlo como un beneficio laboral a sus colaboradores, o si lo pacta con los sindicatos de su empresa (en caso de que existan).

- Funcionarios y servidores nombrados y contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo 276 y las leyes 29944 y 30512.

- Docentes universitarios de la Ley 30220.

- Personal de Salud del Decreto Legislativo 1153.

- Obreros permanentes y eventuales del Sector Público.

- Personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú.

- Pensionistas a cargo del Estado comprendidos en los regímenes de la Ley 15117, los decretos leyes 19846 y 20530, el Decreto Supremo 051-88-PCM y la Ley 28091.

- Trabajadores del Sector Público que se encuentran bajo el régimen laboral de la actividad privada.

- Servidores penitenciarios, conforme al numeral 1 del artículo 24 de la Ley de Carrera Especial Pública Penitenciaria.

- Auxiliares de educación nombrados y contratados en las instituciones educativas.

- Estar trabajando, o bien de vacaciones con contrato, en el momento que entró en vigor la norma.

- Haber trabajado al menos tres meses desde que entró en vigor la norma. En caso de no ser así, se percibirá una suma proporcional a los días trabajados.

- Es importante señalar que solo se entrega a los padres que tengan hijos.