Retiro CTS 2022: ¿Cuándo depositarán el dinero de mayo a los trabajadores?

Los trabajadores del sector privado se encuentran a la espera del depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) correspondiente para mayo. Se trata de la entrega de una remuneración anual en promedio, la cual debe ser entregada por el empleador de manera directa a las cuentas individuales de los colaboradores.

La CTS equivale a un beneficio que no será percibido en su remuneración mensual de las personas, es decir, no podrán hacer uso del dinero debido a la falta de la promulgación de su retiro al 100%. El depósito a realizar corresponde a los fondos que protegerán al trabajador en caso termine su relación laboral con una empresa, de este modo podrá acceder a los ahorros para solventar sus gastos durante el periodo de desempleo.

El beneficio económico es entregado en mayo y noviembre de todos los años a ciertos trabajadores que cumplan con los requisitos para su entrega. El presente mes, los peruanos percibirán el monto correspondiente hasta el 15 de mayo, fecha límite establecida para que los empleadores realicen el cálculo y depositen el dinero en sus cuentas de respaldo.

“Por regla general, se trata de un beneficio intangible, ya que solo puede ser liberado por el trabajador al momento de su cese. Asimismo, cabe señalar que el monto depositado no es equiparable con un seguro de desempleo”, enfatiza Mauricio Matos, associate partner del Área Laboral de EY Perú.

Podrán acceder al beneficio todos los trabajadores del sector privado que laboren un promedio de 4 horas diarias, es decir, la jornada mínima. Asimismo, también recibirán el fondo para el desempleo los colaboradores de la pequeña empresa. En este caso, es importante puntualizar que recibirán la CTS a razón de 15 remuneraciones diarias (RD) por año completo de servicios con un máximo establecido de 90RD.

Por otro lado, los trabajadores del régimen agrario pueden acceder a su CTS a través de su remuneración diaria a razón del 9.72 % de la remuneración básica. Es importante mencionar que, en este caso el colaborador puede elegir otras modalidades de pago como la diferenciada y de manera semestral.

Según las modificaciones introducidas en la Ley de los trabajadores del hogar del 2020 (Ley 31047), el sector de la población que brinde el servicio podrá acceder al pago de acuerdo a las mismas condiciones del régimen laboral común.

En este caso, el o la trabajadora deberá comunicarle al empleador por escrito sobre la entidad financiera o bancaria donde desea que se le realice el depósito. Cabe resaltar que, la persona que solicita el servicio de trabajadora del hogar puede elegir la institución financiera y colocar la modalidad a plazo fijo con el periodo de tiempo más largo que sea permitido en caso no se le brinde la información pertinente.

Los trabajadores que reciben la CTS podrán conocer si el dinero ya fue desembolsado a través del empleador, ello porque tienen la obligación de otorgar la liquidación de cálculo de este beneficio laboral a cada colaborador. Este monto individual corresponde al 50% de la remuneración percibida por el trabajador al 30 de abril o 30 de octubre más 1/6 de la gratificación del periodo correspondiente.

De ese modo, podrá conocer a detalle cómo se calculó el depósito de la CTS y dónde se encuentra el dinero entregado a los trabajadores. Es decir, tendrán acceso a la cuenta del sistema financiero o bancario escogido para la entrega del monto en cuestión.

En caso no cuente con el depósito de la CTS hasta el 15 de mayo, el empleador estaría incumpliendo con el pago correspondiente. La falta es calificada como una infracción grave pasible que es sancionada con una multa de 6,908 soles a 114,928 soles.