Un estudio publicado en Journal of Personality and Social Psychology confirma que muchas veces el ser guapo es un problema cuando se postula a determinados tipos de trabajos. La publicación realizada en esta revista analiza los estereotipos que los contratantes emplean inconscientemente a la hora de seleccionar.
La investigación que se realizó fue liderado por Margaret Lee, de la London Business School, en esta se desarrolla cuatro estudios científicos para comprender cuánto afecta el grado de atractivo a la hora de ser contratado en un empleo considerado de “bajo nivel” para la sociedad y para probar esta hipótesis, los especialistas realizaron cuatro exprimentos que incluyeron más de 750 participantes.
El resultado de los estudios que realizaron arrojo que no siempre es bueno ser guapo, ya que al solicitar puestos que la sociedad percibe como menos deseables, los postulantes físicamente atractivos pueden ser discriminados.
Según los científicos, este hecho se da porque las empresas buscan emplear a personas que estén satisfechas con sus puestos de trabajo. El perjuicio de que las personas atractivas tienen mayores expectativas salariales los lleva a creer que estos candidatos no estarán contentos, lo que hace que se eleven las probabilidades de no ser contratados .
"Nuestra investigación sugiere que las personas atractivas pueden ser discriminadas en la selección de trabajos relativamente menos deseables. Esto contrasta con una gran cantidad de investigaciones que concluyeron que el atractivo, en general, ayuda a los candidatos en el proceso de selección", explicó Margaret Lee.
