ES OFICIAL | Trabajadores que laboren HOY DOMINGO de elecciones tendrán estos beneficios
Trabajadores con funciones especiales o que trabajen el día de votación podrán gozar de licencias y descanso compensable.
Únete al canal de Whatsapp de Wapa
Con motivo del balotaje presidencial fijado para el domingo 7 de junio, el Gobierno del Perú ha oficializado disposiciones y beneficios específicos para trabajadores de los sectores público y privado a través del Decreto Supremo n.° 007-2026-TR. Estas medidas buscan promover la participación ciudadana durante las Elecciones 2026 y asegurar el cumplimiento del deber cívico.
PUEDES VER: Jóvenes de 20 a 28 años recibirán ayuda financiera para su primer hogar, según el Ministerio de Vivienda
Beneficios laborales para el día de las Elecciones 2026
El mencionado decreto supremo, publicado en el diario oficial El Peruano, otorga beneficios a quienes ejerzan funciones electorales o enfrenten dificultades para llegar a sus lugares de votación. Entre las medidas, se ofrece a los ciudadanos que sean miembros de mesa designados por la ONPE un descanso remunerado y compensable el lunes 8 de junio.
Para hacer uso de este beneficio, se requerirá presentar el Certificado de Participación expedido por la ONPE. Asimismo, quienes trabajen en una ciudad diferente a su lugar de votación podrán ausentarse entre el 5 y el 8 de junio para trasladarse a votar. Estas horas deberán ser compensadas posteriormente mediante acuerdo con el empleador.
Permisos laborales y facilidades para votar el 7 de junio
La normativa también prevé que los trabajadores cuyo horario coincida con la jornada electoral reciban tolerancia laboral. Las empresas privadas y las entidades del sector público deberán conceder periodos de tolerancia a su personal para que pueda votar sin obstáculos el domingo 7 de junio.
- Permiso temporal para los trabajadores que deban acudir a votar.
- Posibilidad de que los miembros de mesa se ausenten del trabajo ese día.
- Las horas laborales perdidas deberán ser compensadas en un lapso de 10 días calendario o cuando lo determine la entidad empleadora.
Estas medidas buscan asegurar el ejercicio del derecho al voto durante el balotaje presidencial y fomentar la participación ciudadana, conforme a lo estipulado en el Decreto Supremo n.° 007-2026-TR.
