Gratificación julio 2025: Conoce la fecha clave de pago y qué trabajadores recibirán el bono adicional
Miles de empleados recibirán un bono extra ligado a su seguro de salud. Sunafil advierte sanciones por retrasos en el pago de la gratificación.
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Miles de trabajadores del sector privado en Perú se mantienen a la expectativa del pago de la gratificación por Fiestas Patrias 2025, un derecho laboral que representa un ingreso vital para sus economías. Este año, el beneficio incluye un bono adicional cuyo monto depende del tipo de seguro de salud al que esté afiliado el empleado.
Ante posibles retrasos o incumplimientos, la Sunafil ha intensificado las fiscalizaciones y recordó que el pago debe realizarse hasta el 15 de julio. Las empresas que no cumplan con esta obligación podrían enfrentar multas significativas, mientras que los trabajadores pueden presentar denuncias de forma confidencial.
¿Qué es la gratificación por Fiestas Patrias?
La gratificación de julio es un beneficio previsto en la Ley N.º 27735, que garantiza a los trabajadores del régimen privado el pago de una remuneración adicional en julio y diciembre de cada año. Su propósito es brindar un alivio económico durante celebraciones importantes como Fiestas Patrias y Navidad.
El monto se calcula en función del tiempo laborado durante el semestre. Si el trabajador ha estado en planilla desde el 1 de enero hasta el 30 de junio de 2025, le corresponde el 100% de su sueldo. Si comenzó a trabajar después del 1 de enero, el pago se realiza de forma proporcional: un sexto del sueldo por cada mes calendario completo laborado. Por ejemplo, si alguien ingresó el 3 de marzo, recibiría tres sextos de su sueldo, ya que marzo no cuenta al no haber sido trabajado en su totalidad.
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Fecha límite de pago: 15 de julio
La normativa peruana establece que la gratificación debe ser pagada a más tardar el 15 de julio. Sunafil ha reiterado que este plazo es obligatorio y que no respetarlo constituye una infracción grave.
Las multas por incumplimiento dependen del tamaño de la empresa y del número de trabajadores afectados, y pueden superar los 6 millones de soles en el caso de grandes compañías. En años anteriores, miles de empleados han reportado retrasos o ausencia de este pago. Solo en 2024, Sunafil registró más de 6.400 denuncias relacionadas con este beneficio.
Bono adicional por seguro de salud: ¿cómo funciona?
Además de la gratificación principal, los trabajadores recibirán una bonificación adicional equivalente al aporte al seguro social. En condiciones normales, los empleadores destinan el 9% del salario a EsSalud; sin embargo, durante julio, ese porcentaje es entregado directamente al trabajador como parte del bono extra.
Si el empleado está afiliado a una Entidad Prestadora de Salud (EPS), el monto adicional equivale al 6,75% de su gratificación. Esto incrementa el ingreso neto del trabajador, dándole mayor capacidad económica en un mes con alto nivel de gasto. Este mecanismo se creó para asegurar que, al exonerarse el aporte a EsSalud por gratificación, el dinero beneficie directamente al trabajador.
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¿Se incluyen las horas extras en la gratificación?
Una duda recurrente es si las horas extras forman parte del cálculo. La ley indica que sí, pero con una condición: deben haberse realizado de forma constante en al menos tres de los seis primeros meses del año.
En ese caso, el promedio de los pagos por horas extras se suma a la base para calcular la gratificación. Si fueron esporádicas y no cumplen con el criterio de regularidad, no se consideran.
Supervisión de Sunafil y mecanismos de denuncia
Ante la posibilidad de incumplimientos, Sunafil ha reforzado su labor de fiscalización para este 2025. Sus acciones se enfocan en verificar que las empresas paguen a tiempo, calculen bien el monto y otorguen el bono adicional correspondiente.
El organismo también recuerda que los trabajadores pueden denunciar irregularidades a través de su portal virtual o de forma presencial. El trámite es gratuito y puede hacerse de manera anónima, para evitar represalias.
Sunafil ha sido enfática al señalar que sancionará firmemente a los empleadores que no respeten la ley, ya que el pago de la gratificación no es un acto voluntario, sino un derecho laboral obligatorio.
Impacto económico del beneficio
El pago de la gratificación y el bono adicional en julio representa un impulso importante para la economía nacional, incentivando el consumo en rubros como comercio, turismo y gastronomía. Para muchas familias, este ingreso extra permite saldar deudas, afrontar gastos imprevistos o generar un colchón de ahorro para el segundo semestre del año.
