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26 Oct 2022 | 9:03 h

CTS: trabajadores del sector privado podrán cobrar el depósito de noviembre

Los trabajadores del sector privado podrán acceder al total de la CTS en la segunda semana de noviembre.

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    Los peruanos podrán cobrar el total de la CTS en la segunda semana de noviembre.

    Los trabajadores formales del sector privado podrán retirar el dinero correspondiente a la compensación por tiempo de servicios (CTS). Son más de 4 millones de peruanos que recibirán el pago en la primera quincena del próximo mes, el cual corresponde al segundo pago del año que percibirán en su cuenta de ahorros.

    Es importante mencionar que, la ley promulgada en mayo de este año por el Poder Ejecutivo establece el acceso del 100% del fondo hasta el 31 de diciembre del 2023. Al respecto, el profesor de Pacífico Business School, Jorge Carrillo Acosta, señaló que se podrá disponer del dinero las veces que quieran hasta la fecha establecida.

    Es decir, debido a la ley n° 31480 podrán retirar el monto total de la CTS de manera rápida y sencilla. Asimismo, los peruanos que ya realizaron el retiro parcial o total podrán continuar solicitándolo sin ninguna restricción. “De acuerdo con las normas emitidas por el Gobierno, los trabajadores están facultados a disponer libremente del 100% del monto de su CTS”, señaló el socio del Área Laboral de Miranda & Amado, Eric Castro, para un medio nacional.

    “Los empleadores tienen hasta el 15 de noviembre para depositar la parte correspondiente al semestre mayo-octubre”, señaló el socio del Área Laboral de Miranda & Amado, Eric Castro, para un medio nacional.

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    ¿A cuánto equivale el monto de la CTS que reciben los trabajadores?

    El abogado laboralista, Eric Castro, señaló que el beneficio social de previsión de las contingencias equivale a 1,17 remuneraciones mensuales por cada año de servicios. Es decir, representa el 9,72% de la remuneración mensual, el cual es entregado en dos depósitos al inicio y final del año.

    Es importante mencionar que, la CTS no afecta a ninguna contribución ni impuesto. Asimismo, es considerado por el trabajador como un seguro de desempleo.

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