Identificar las señales de que tu jefe quiere que renuncies puede ayudarte a tomar decisiones a tiempo. Descubre los signos más claros y qué hacer si te enfrentas a esta situación.
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La incertidumbre laboral puede ser desgastante, especialmente si sientes que tu jefe está intentando que te vayas por tu cuenta. A veces, las señales no son tan evidentes, pero según Christian Lovell, coach profesional y fundador de Careers by Chris, hay ciertos comportamientos que pueden indicar que la empresa ya no cuenta contigo a largo plazo.
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Si notas que tu jefe ha reducido la frecuencia de reuniones contigo, evita conversaciones importantes o ya no te brinda retroalimentación sobre tu trabajo, podría ser una estrategia para desmotivarte y hacerte sentir fuera de lugar.
Antes te mencionaban oportunidades de crecimiento o posibles ascensos, pero ahora ese tema ha desaparecido de tus evaluaciones de desempeño. Si tu jefe ya no discute planes de desarrollo contigo, podría ser una señal de que no te ven en el equipo a largo plazo.
Si de repente dejas de recibir invitaciones a reuniones importantes o te excluyen de decisiones en las que solías participar, puede ser un indicio de que están preparando una transición sin ti. Evalúa la frecuencia y el impacto de estas exclusiones en tu rol dentro de la empresa.
Ser reasignado a proyectos irrelevantes o recibir una carga de trabajo excesiva podría ser una estrategia para frustrarte y hacer que consideres renunciar por tu cuenta. Si tu rol ha cambiado drásticamente sin explicación, es una señal de alerta.
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Los Planes de Mejora del Desempeño (PIP) pueden ser una oportunidad de crecimiento, pero también suelen utilizarse como un paso previo al despido. Si te asignan uno, revisa bien sus condiciones y considera actualizar tu currículum.
Si sientes que tu equipo y tu jefe han cambiado radicalmente su actitud hacia ti, con críticas constantes, microgestión o indiferencia, podría ser una estrategia para hacerte sentir incómodo hasta que decidas irte.
Si identificas varias de estas señales, lo mejor es actuar con estrategia. Christian Lovell recomienda abordar la situación de manera directa:
Aunque ninguna señal por sí sola es definitiva, un patrón de comportamientos puede indicar que es momento de tomar decisiones sobre tu futuro laboral. Estar preparado y actuar a tiempo puede marcar la diferencia en tu próximo paso profesional.
