¡Declaran nuevo feriado en julio! Conoce la lista de días libres y cuánto te pagarán en Perú
Además de los ya conocidos 28 y 29 de julio, hay un nuevo día no laborable decretado por el Gobierno de Dina Boluarte.
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El mes de julio traerá varios días de descanso para los peruanos, ya que se han confirmado tres feriados a nivel nacional. Además, el Gobierno de Dina Boluarte ha declarado un nuevo día no laborable tanto para el sector público como privado, siendo este último opcional según lo acuerden las partes.
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¿Cuándo es el nuevo día no laborable en julio?
Según el Decreto Supremo N°0011-2024-PCM publicado en el Diario El Peruano, el 26 de julio ha sido declarado como día de descanso obligatorio para los empleados del Estado y opcional para el sector privado. Esta medida conecta este día con los feriados de Fiestas Patrias, buscando así contribuir al crecimiento económico y desarrollo social del país.
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¿Cuáles son los días feriados en julio 2024?
- 23 de julio: Celebración del Día de la Fuerza Aérea, establecido en el Decreto Legislativo N° 713. Este feriado nacional fue promulgado por el Congreso en 2023 para conmemorar la declaración de héroe nacional al capitán FAP José Abelardo Quiñones Gonzales.
- 28 de julio: Día de la Independencia del Perú, uno de los feriados más importantes del país. Este día se respeta desde hace décadas, recordando la proclamación de independencia de Perú por el general Don José de San Martín en 1821.
Diferencias entre feriados y días no laborables
Es importante entender las diferencias entre un día feriado y un día no laborable, ya que tienen distintas implicaciones legales:
- Día Feriado: Es un día decretado por ley para celebrar una festividad nacional o religiosa. Su observancia es obligatoria para todos los empleados, tanto del sector público como privado. Si se trabaja durante un feriado, el empleado tiene derecho a un pago adicional o a un descanso compensatorio.
- Día No Laborable: Generalmente decretado por el Gobierno para fines específicos, como fomentar el turismo o facilitar eventos especiales. Su observancia no es obligatoria y depende de la decisión del empleador concederlo o no. Si se trabaja en un día no laborable, no necesariamente implica un pago adicional; el tiempo trabajado puede recuperarse en otro momento.