Día del Trabajador 2024 en Perú: ¿quiénes recibirán pago triple por trabajar el 1 de mayo?

El 1 de mayo de todos los años se conmemora el Día Internacional del Trabajador, un feriado que se da en el Perú y en muchos lugares del mundo. Dicho descanso es para trabajadores de sectores público y privado, sin excepción.

Sin embargo; todos sabemos que existen diferentes oficios o profesiones que no pueden parar en un día de semana o un feriado, por lo que existen distintas asignaciones adicionales para aquellas personas que laboran en dicha fecha conmemorativa.

Tras esta situación, Víctor Zavala, gerente del Centro Legal de la Cámara de Comercio de Lima (CCL) indicó que TODOS los que laboren el 1 de mayo tendrán un monto que equivale a tres remuneraciones de su jornada común y corriente.

Cabe mencionar que existen diferentes escenarios en los centros la laborales, por lo que se precisó las 4 situaciones:

1. Según el Decreto Legislativo 713-Ley de Descansos Remunerados-el pago por el feriado del 1 de mayo, Día del Trabajo se percibe íntegramente y sin condición alguna, así el trabajador haya tenido faltas, tardanzas o inasistencias.

2. Para el caso del trabajador que labore el 1 de mayo, sin descanso posterior, percibirá tres remuneraciones diarias: una por el feriado y doble por haber laborado en día feriado. Por ejemplo, si la remuneración mensual es S/ 1,500, la remuneración diaria será de S/ 50. Si trabaja en este feriado sin descanso posterior percibirá 50x3, es decir, S/ 150.

3. Cuando exista un acuerdo entre el empleador y el trabajador, para que en feriado este labore, con descanso posterior, ya no habrá pago adicional por haber asistido; pues, en este caso, el trabajador tendrá un día de descanso (pagado) con posterioridad.

4. Para quienes trabajan a destajo o comisiones, el pago es igual al salario promedio diario, que se calcula dividiendo entre 30 la suma total de las remuneraciones percibidas en los últimos 30 días consecutivos o no al 1 de mayo. Cuando el servidor no cuente con 30 días computables de trabajo, el promedio se calcula desde su fecha de ingreso.

También se resaltó que el trabajador no tiene obligación a trabajar en el feriado, así tenga un pago adicional o con descanso compensatorio: “Si el personal no trabaja, siempre tendrá derecho al pago del feriado obligatorio, sin laborar”, expresó.

Víctor Zavala detalla que cuando el descanso semanal coincide con el Día del Trabajo se le deberá pagar al trabajador un día de remuneración por el feriado además del pago por el día de descanso semanal.