CTS de noviembre 2024: ¿En qué fecha empieza el segundo depósito?
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CTS de noviembre 2024: ¿En qué fecha empieza el segundo depósito? | Difusión
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social otorgado a los trabajadores en el Perú como un fondo de previsión que busca brindarles una seguridad económica en caso de cese laboral.
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En el mes de noviembre de 2024, como es habitual, las empresas tienen la obligación de realizar el depósito de la CTS correspondiente al semestre trabajado por cada empleado.
¿Qué día se realizará el segundo depósito de la CTS 2024?
El período en el que las empresas deben efectuar este depósito comienza el 1 de noviembre de 2024 y se extiende hasta el 15 de noviembre como fecha límite.
Esta disposición se aplica a todos los trabajadores formales que cuenten con una relación laboral sujeta al régimen de la actividad privada y que hayan cumplido, al menos, un mes de labores en el período correspondiente.
¿Cuánto es la multa para las empresas que no depositen la CTS 2024?
Las empresas que no realicen el depósito de la CTS dentro del plazo establecido incurren en una falta que es sancionada por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL).
Esta entidad tiene el poder de imponer multas a las empresas que no cumplan con esta obligación, las cuales pueden variar desde los S/544.50 hasta los 129 mil 294 soles, dependiendo del tamaño de la empresa y el número de trabajadores afectados.
¿Quiénes recibirán la CTS?
- Recibirán la CTS todos los trabajadores privados que trabajan, como mínimo, una jornada de cuatro diarias.
- Los empleados de empresas pequeñas que reciban 15 remuneraciones diarias por año completo de servicios. El máximo de remuneraciones diarias es de 90.
- Para los trabajadores agrarios, la CTS se encuentra incluida dentro de su pago diario, determinándose 9.72% del sueldo básico- Sin embargo, el servidor puede solicitar su pago de forma común.
- Las trabajadoras del hogar también recibirán pago de CTS. Recientemente fueron incluidas en el régimen laboral común.