¡Confirmado! Aumento del sueldo mínimo llegará antes de Año Nuevo, asegura el MEF: "Con total seguridad"
¡Confirmado! Aumento del sueldo mínimo llegará antes de Año Nuevo, asegura el MEF: "Con total seguridad"
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El ministro de Economía y Finanzas, José Arista, anunció que el gobierno de la presidenta Dina Boluarte oficializará el aumento de la remuneración mínima vital (RMV) antes de que termine el año, tal como lo había anticipado el ministro de Trabajo, Daniel Maurate.
En declaraciones a RPP Noticias, Arista aseguró que aún no se ha llegado a un acuerdo dentro del Ejecutivo para definir el monto exacto del incremento, aunque adelantó algunos aspectos clave del proceso. Según indicó Maurate anteriormente, el informe final del Consejo Nacional de Trabajo (CNT) ya ha sido entregado a la presidenta Boluarte, quien deberá firmar el decreto que implementará este aumento, dos años después del último ajuste.
“Yo me auno a lo que dijo el ministro de Trabajo, [el aumento del sueldo mínimo se publicará] en estos días, pero todavía no se ha definido una cifra”, afirmó Arista. Este compromiso también había sido mencionado por Boluarte en su discurso del 28 de julio, donde prometió que la medida se concretaría antes de finalizar el año. Sin embargo, con solo días restantes del 2024, la decisión aún no se ha materializado.
Por su parte, el ministro Maurate adelantó previamente que el decreto sería evaluado la semana pasada, aunque hasta el momento no se ha emitido un pronunciamiento oficial desde la Presidencia. Arista reafirmó: “Con total seguridad [el aumento del sueldo mínimo] debe verse antes de Año Nuevo”.
Incremento del sueldo mínimo: ¿Cuál será el nuevo monto?
El Consejo de Ministros, conformado por 18 integrantes, está evaluando diferentes factores para determinar el ajuste del sueldo mínimo, que deberá definirse antes del 31 de diciembre de 2024. Arista explicó que esta decisión será el resultado de un análisis técnico enfocado en equilibrar las necesidades de los trabajadores, las posibilidades de los empleadores y la capacidad del Estado para evitar un aumento en la informalidad laboral.
“El sueldo mínimo vital, en general, debe estar por debajo del equilibrio del mercado”, señaló el ministro. Entre los factores clave en evaluación se incluyen:
- El equilibrio del mercado laboral: El sueldo mínimo debe situarse por debajo del punto de equilibrio, de acuerdo con el análisis de las dinámicas económicas actuales.
- La capacidad financiera de las mypes: Se estudia el impacto que un aumento salarial tendría en estas empresas, que son fundamentales para la generación de empleo en el país.
- La capacidad estatal para reducir la informalidad: El gobierno busca evitar que el ajuste fomente prácticas laborales informales, un problema estructural en la economía peruana.
- Expectativas de trabajadores y empleadores: Se busca un balance entre las demandas de los trabajadores por mejores salarios y las posibilidades reales de los empleadores para asumir mayores costos.
“El aumento será el resultado de la ponderación de estos cuatro factores; en el Consejo de Ministros somos 18 ministros”, concluyó Arista.
BCRP cuestiona incremento del sueldo mínimo
Previo a las declaraciones del ministro Arista, el Banco Central de Reserva del Perú (BCRP) ya había abordado los posibles efectos de un aumento en la remuneración mínima vital (RMV).
Durante la presentación del informe de inflación 2024, Julio Velarde, presidente del directorio del BCRP, señaló los riesgos que podría conllevar un incremento significativo en el salario mínimo, enfatizando la importancia de proceder con cautela en este tema.
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Actualmente, la RMV, establecida en S/1.025 desde mayo de 2022, no ha experimentado variaciones por más de un año, lo que ha generado expectativas entre los trabajadores. No obstante, Velarde destacó que cualquier decisión al respecto debe basarse en factores como la productividad y el impacto que tendría en el mercado laboral, especialmente en los sectores cuyos ingresos están por debajo del salario mínimo vigente.
“Siempre he dicho que tienen que ser prudentes, que ha habido un criterio establecido de que tomarse en cuenta, que no está cumpliendo. (…) Nuestro sueldo mínimo, frente al promedio de ingresos, no es tan bajo. El problema es la productividad. O sea, usted tiene más de la mitad de la gente, o casi la mitad, que está ganando menos que el sueldo mínimo”, señaló Velarde.
