Mediante decretos supremos, el gobierno peruano estableció dos feriados y un día no laborable, brindando a la población la oportunidad de disfrutar y aprovechar ese tiempo libre.
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En diciembre, los peruanos tendrán la oportunidad de disfrutar de tres fines de semana largos gracias a la combinación de feriados y días no laborables dispuestos por el Gobierno.
Esto ofrecerá una ocasión perfecta para realizar viajes, participar en actividades recreativas, descansar o atender pendientes personales.
El primer fin de semana largo comenzará el viernes 6 de diciembre, declarado día no laborable para el sector público. Le seguirán el sábado 7, el domingo 8 (feriado por la Inmaculada Concepción) y el lunes 9, feriado en homenaje a la batalla de Ayacucho.
En cuanto a los días no laborables, las empresas privadas también pueden acogerse a esta medida, siempre y cuando haya un acuerdo entre empleadores y trabajadores para definir cómo se recuperarán las horas. Si no se alcanza un consenso, la decisión quedará en manos del empleador.
El segundo fin de semana largo será entre el lunes 23 y el martes 24 (Nochebuena), ambos días no laborables, y el miércoles 25, feriado nacional por Navidad. Al sumar el sábado 21 y domingo 22, se conformará un extenso período de descanso.
El tercer fin de semana largo abarcará el lunes 30 y el martes 31, días no laborables, junto con el miércoles 1 de enero, feriado por Año Nuevo. Junto con el sábado 28 y el domingo 29, los ciudadanos tendrán más tiempo para disfrutar en familia o relajarse.
Entre los feriados de diciembre destacan:
Estos días están regulados por el artículo 6 del Decreto Legislativo n.º 713, que garantiza a los trabajadores un descanso remunerado. En caso de que deban laborar, los empleadores deberán otorgarles un descanso compensatorio o remunerarlos con el equivalente al triple del salario diario por las horas trabajadas.
Además, los días no laborables para el sector público en diciembre son:
Estas fechas fueron oficializadas a través del Decreto Supremo 011-2024-PCM, publicado en el Diario Oficial El Peruano.
El feriado es aplicable tanto para el sector público como para el privado y no requiere la recuperación de las horas no laboradas, a diferencia de los días no laborables compensables.
Esta normativa se extiende a empleados que trabajan de manera presencial y a aquellos que realizan sus labores de forma remota, garantizándose en este último caso el derecho a la desconexión digital.
En caso de que un trabajador preste servicios durante un feriado, como sucede en sectores esenciales que no interrumpen sus operaciones (hoteles, supermercados, tiendas por departamento, industrias, minería, telecomunicaciones, entre otros), la ley dispone una compensación económica adicional.
Así, además del pago ordinario por el feriado, que está incluido en el salario mensual, el empleado recibirá un monto adicional equivalente al doble de su jornal diario habitual, resultando en lo que comúnmente se conoce como un "pago triple".
