Asegurados de EsSalud recibirán gratificación más un 9% extra este 2024
Las empresas que no realicen el deposito de la gratificación completa a sus trabajadores, un derecho que estable ley peruana laboral, podría pagar una fuerte multa de hasta S/134.518.
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En nuestro país, Perú, la gratificación es un beneficio laboral que se entrega dos veces al año a los trabajadores del sector privado y ciertos regímenes públicos que están sujetos a la Ley N.° 27735. Este depósito tiene como objetivo dar un respiro a las personas, en momentos claves: en julio, que coincide con Fiestas Patrias, y en diciembre, por Navidad.
Por ello, la Cámara de Comercio de Lima (CCL) compartió algunas sugerencias para empleadores y empleados que están bajo el régimen laboral privado y que tienen el beneficio de las gratificaciones por las fiestas navideñas. El periodo de tiempo para efectuar este pago es hasta el 15 de diciembre.
¿Cuánto es el monto que los trabajadores del sector privado reciben de gratificación?
Según la Ley N° 27735, que reglamenta las gratificaciones, los empleados del régimen general en el sector privado recibirán en diciembre de este año un salario completo como aguinaldo, siempre y cuando hayan laborado durante todo el periodo de julio a diciembre de este año.
“Para los afiliados a EsSalud, percibirán un sueldo íntegro más un monto equivalente al 9% de la gratificación como bonificación extraordinaria, mientras que para los trabajadores afiliados a una Empresa Prestadora de Salud (EPS), el adicional será del 6,75%; ambos conceptos deben de figurar en la planilla electrónica del mes de diciembre”, puntualizó el gerente del Centro Legal de la CCL, Álvaro Gálvez.
Asimismo, la Cámara del Comercio de Lima (CCL) expresó que los colaboradores que recibirán la gratificación son todos los que tengan contrato indefinido, a plazo fijo o a tiempo parcial. Para acceder a este beneficio, los empleados no requieren haber laborado la jornada mínima de 4 horas diarias.
La gratificación de diciembre es un derecho que beneficia a miles de trabajadores en Perú, pero su cálculo y aplicación varían según el tipo de empresa, contrato y tiempo trabajado. Aquí te explicamos todo lo que debes saber sobre este pago, incluyendo quiénes tienen derecho, cómo se calcula y qué factores pueden influir en el monto final.
Gratificación en pequeñas y microempresas
Para los trabajadores de pequeñas empresas inscritas en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (REMYPE), el beneficio varía según el momento de su contratación:
- Contratados antes del registro en REMYPE: Reciben medio sueldo como gratificación.
- Contratados después del registro: Solo tendrán derecho a la mitad de una gratificación, según la Ley MYPE-TUO DS 013-2013-PRODUCE.
- Por otro lado, los empleados de microempresas contratados después del registro en REMYPE no tienen derecho a gratificaciones.
¿Quiénes no pueden recibir gratificación?
- Trabajadores con "Remuneración anual integral": Este tipo de contrato ya incluye la gratificación y la CTS en el salario pactado.
- Trabajadores independientes: Al no estar sujetos a una relación de subordinación, no tienen derecho a este beneficio.
Cálculo de la gratificación: paso a paso
El cálculo depende del tiempo trabajado durante el semestre (de julio a diciembre). Aquí los puntos clave:
- Base del cálculo: Divide el salario mensual entre seis y multiplícalo por los meses completos trabajados en el periodo.
- Descuentos por inasistencias: Cada día de ausencia injustificada reduce el monto en un treintavo del sexto correspondiente.
Bonificación extra:
- Si no tienes una EPS, recibirás un 9% adicional.
- Si estás afiliado a una EPS, la bonificación será del 6.75%.
Ejemplo práctico:
Un trabajador con un sueldo mensual de S/ 1,200, que trabajó todo el semestre sin ausencias y no está afiliado a una EPS, recibiría:
- Gratificación: S/ 1,200 (salario completo).
- Bonificación: S/ 1,200 x 9% = S/ 108.
- Total: S/ 1,308.
Facilita el cálculo con la “Calculadora Laboral” de Sunafil
Para asegurarte de recibir el monto correcto, puedes usar la herramienta en línea de Sunafil, llamada “Calculadora Laboral”. Solo necesitas tu número de DNI y el RUC de la empresa para estimar tu gratificación. Haz clic aquí para acceder.
Otros puntos clave
- Exoneración de aportes: Las gratificaciones están libres de aportes a pensiones, pero sí están sujetas al impuesto a la renta.
- Proporcionalidad: Si trabajaste solo algunos meses del semestre, recibirás una gratificación proporcional.
Con esta información, podrás comprender mejor cómo se calcula tu gratificación de diciembre y qué factores pueden afectarla. Asegúrate de verificar tus derechos y utiliza las herramientas disponibles para evitar inconvenientes. ¡A disfrutar de este beneficio en las fiestas!
