¿Cuánto de pago debes recibir si trabajas los feriados 25 de diciembre y el 1 de enero?
Si trabajas el 25 de diciembre o el 1 de enero, fechas consideradas feriados, y no recibes un descanso compensatorio, tienes derecho a un pago extra. Descubre cómo realizar el cálculo en este artículo.
Únete al canal de Whatsapp de Wapa
Las celebraciones de Navidad y Año Nuevo son momentos especiales para descansar y compartir con seres queridos. Sin embargo, hay trabajadores que deberán cumplir con sus responsabilidades laborales durante estas fechas.
Si te encuentras en esta situación, ¿sabes cuánto adicional deberías recibir en tu salario? Aquí te lo explicamos.
¿Cuánto corresponde recibir por trabajar el 25 de diciembre y el 1 de enero?
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) establece que tanto el 25 de diciembre como el 1 de enero son feriados nacionales. Si trabajas en alguno de estos días sin tomar un descanso sustitutorio, tienes derecho a tres pagos:
- El pago por el día feriado, incluido en tu salario mensual.
- Un pago adicional por la jornada laboral efectuada ese día.
- Una sobretasa del 100% sobre la remuneración diaria como compensación extra.
Por ejemplo, si tu sueldo mensual es de S/ 1,025, tu remuneración diaria equivale a S/ 34.17. Si trabajas en un feriado, recibirás:
- S/ 34.17 por el día trabajado.
- S/ 34.17 adicionales como sobretasa del 100%.
En total, ganarás S/ 68.34 adicionales, reflejando en tu boleta un monto total de S/ 1,093.34.
Situaciones especiales
- Turnos que empiezan el día anterior: Si tu jornada comienza el 24 de diciembre y termina el 25, no recibirás la sobretasa del 100%, ya que esta solo aplica si el turno inicia y finaliza en el día feriado.
- Feriado que coincide con el día de descanso: Si el feriado cae en tu día de descanso habitual, no corresponde un pago adicional, pues ambos derechos se compensan.
Sanciones para empresas que incumplan
Las empresas que no respeten estas normas pueden ser multadas con montos que oscilan entre S/ 1,184.50 y S/ 270,529.50, dependiendo del tamaño de la organización.
Es importante recordar que estas disposiciones están diseñadas para asegurar una retribución justa por trabajar en días festivos. Si enfrentas algún incumplimiento, puedes presentar tu reclamo ante Sunafil.
