Si trabajas el 25 de diciembre o el 1 de enero, fechas consideradas feriados, y no recibes un descanso compensatorio, tienes derecho a un pago extra. Descubre cómo realizar el cálculo en este artículo.
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Las celebraciones de Navidad y Año Nuevo son momentos especiales para descansar y compartir con seres queridos. Sin embargo, hay trabajadores que deberán cumplir con sus responsabilidades laborales durante estas fechas.
Si te encuentras en esta situación, ¿sabes cuánto adicional deberías recibir en tu salario? Aquí te lo explicamos.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) establece que tanto el 25 de diciembre como el 1 de enero son feriados nacionales. Si trabajas en alguno de estos días sin tomar un descanso sustitutorio, tienes derecho a tres pagos:
Por ejemplo, si tu sueldo mensual es de S/ 1,025, tu remuneración diaria equivale a S/ 34.17. Si trabajas en un feriado, recibirás:
En total, ganarás S/ 68.34 adicionales, reflejando en tu boleta un monto total de S/ 1,093.34.
Las empresas que no respeten estas normas pueden ser multadas con montos que oscilan entre S/ 1,184.50 y S/ 270,529.50, dependiendo del tamaño de la organización.
Es importante recordar que estas disposiciones están diseñadas para asegurar una retribución justa por trabajar en días festivos. Si enfrentas algún incumplimiento, puedes presentar tu reclamo ante Sunafil.
