Según información compartida por ComexPerú, existe espacio y necesidad para pensar en intervenciones eficaces y directas que faciliten la creación de empleos adecuados, como significó la versión original del Régimen Laboral Agrario.
Asimismo, como parte de la llamada Segunda Reforma Agraria impulsada por el Gobierno de Castillo, anuncian que se necesitará atender las limitaciones que enfrenta el mercado laboral agrario para permitir que el mayor progreso se traduzca en mejores condiciones de empleo y de vida para los trabajadores del sector.
En su última publicación, Comex Perú señala que el sector agrario es el más precario en esta materia, pues alcanzó la mayor tasa de informalidad, con 97.4% en el segundo trimestre del 2021 y superó en 22.8 puntos porcentuales (pp) el promedio nacional del 74.6% para el mismo periodo, según cifras de la Encuesta Nacional de Hogares (Enaho).
También informan, que se registra la mayor tasa de empleo vulnerable, con un 74.2% en el segundo trimestre de 2021 (+26.4 pp respecto del promedio nacional). Ambas tendencias se mantienen desde hace varios años.
“Estos resultados nos indican que casi todos los trabajadores del sector agrícola carecieron de beneficios sociales de ley o laboraron en empresas que evaden la ley, lo cual también afecta a una proporción considerable de trabajadores no vulnerables (dependientes, obreros y empleadores o patrones), y suma 1′163,285 empleos agrícolas, lo que equivale a un 25.8% del total de empleos agrícolas”, detalló.
Por otro lado, aseguran que, si bien la tasa de empleo vulnerable es mayor en el sector agrícola con respecto al resto de sectores, es importante considerar que la cantidad de empleos no vulnerables supera a la mayoría, solo por detrás de lo registrado en los sectores comercio y servicios.
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Del mismo modo, indican que existe espacio y necesidad para pensar en intervenciones eficaces y directas que faciliten la creación de empleos adecuados, como significó la versión original del Régimen Laboral Agrario.
El Régimen Laboral Agrario fue creado para fomentar el desarrollo del sector a través de la creación de puestos de trabajo formales. Para ello, otorgaba beneficios a los empleadores a través de reducciones en los costos de contratación, similar a las facilidades contempladas en los regímenes especiales para micro y pequeñas empresas.
Mientras tanto, a pesar de ser un régimen con beneficios laborales reducidos respecto al Régimen General, el Régimen Laboral Agrario consideraba una Compensación por Tiempos de Servicio (CTS) y gratificaciones legales en las remuneraciones diarias otorgadas (en contraste, el régimen laboral de microempresas no contempla estos beneficios), indemnización por despido arbitrario, vacaciones, participación en las utilidades y seguridad social (pensiones y seguro de salud).
Para Comex, con esta migración masiva entre regímenes, se perdieron todos los beneficios que gozaba el sector en materia de empleabilidad, lo que desincentiva mayores contrataciones y evita que nuevos empleadores consoliden planillas formales.
