Bono navidad 2024: Consulta aquí a qué beneficio puedes acceder este mes de diciembre
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Gobierno dará bono de 200 soles para los trabajadores del sector público. Foto: Andina.
En diciembre, los empleados de los sectores público y privado en Perú recibirán pagos adicionales conocidos como gratificación y aguinaldo, respectivamente.
Estos bonos generan grandes expectativas, ya que son esenciales para afrontar los mayores gastos que conllevan las celebraciones de Navidad y Año Nuevo. A continuación, se detallan las fechas y características de estos pagos para 2024.
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Gratificación para el sector privado
- ¿Cuándo se paga?
La gratificación de diciembre se deposita desde el inicio del mes, siendo el 15 de diciembre la fecha límite para que las empresas cumplan con esta obligación. Este bono corresponde a todos los trabajadores del sector privado, según la normativa laboral.
- ¿Qué pasa si no se realiza el pago a tiempo?
Si el pago no se efectúa dentro del plazo, se debe contactar a la empresa para esclarecer la situación. De persistir el problema, los trabajadores pueden presentar una queja ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Las empresas que incumplan enfrentan multas que pueden superar los 120,000 soles (equivalentes a 26.12 UIT).
Aguinaldo para el sector público
- Monto y fecha de pago
Los empleados públicos recibirán un aguinaldo de 300 soles en diciembre de 2024, según lo establecido en el Decreto Supremo N.º 244-2024-EF, publicado en El Peruano. Este monto será incluido en las planillas del mes, y la fecha exacta de pago dependerá de cada entidad estatal.
¿Qué es el aguinaldo en Perú?
El aguinaldo es un pago adicional al salario regular que se otorga en el marco de las festividades de fin de año. Es un beneficio exclusivo para los trabajadores del sector público en Perú.
Cálculo de la gratificación 2024
Para determinar el monto exacto de la gratificación, puedes usar herramientas en línea como la calculadora de La República. Sin embargo, los resultados son aproximados, por lo que es recomendable confirmar los detalles con tu empleador.
Cumplir con estas obligaciones garantiza el bienestar de los trabajadores y refuerza un ambiente laboral justo y equitativo.