Semana Santa: ¿Cuánto me deben pagan por trabajar en feriado santo?
Los trabajadores que laboren durante el feriado largo de Semana santa deberán considerar cuáles son sus derechos laborales. Wapa te responde todas las preguntas sobre el doble y triple pago.
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¿Te has preguntado cuánto te deben pagan por trabajar en Semana santa? Los trabajadores a nivel nacional deberán considerar cuáles son sus derechos laborales durante los feriados no laborables de Semana Santa, los cuales fueron anunciados para el jueves 6 y viernes 7 de abril. Wapa te responde todas las preguntas en torno a la remuneración extra por el feriado 2023 y las leyes laborales en el Perú.
Los colaboradores deberán considerar en qué casos pueden percibir el doble o triple pago por sus jornadas laborales, los cuales son asignados de acuerdo a ciertas condicionales. En la misma línea, será necesario tener en cuenta qué hacer ante Sunafil en caso la empresa no realice el depósito con el monto adicional correspondiente en caso laboren durante el feriado de Semana Santa.
¿Qué es un feriado y cómo afecta a los trabajadores en Semana Santa?
Los feriados en el Perú son días no laborables aplicados en fechas específicas del año. En este caso, los peruanos del sector público y privado podrán gozar de las dos fechas anunciadas para Semana Santa, días donde también recibirán ciertos beneficios económicos en caso de acudir al centro de trabajo.
En este caso, los trabajadores deberán tener en cuenta cuáles son sus derechos laborales y qué pueden hacer si no reciben el pago estimado. Asimismo, deberán considerar qué dice el Decreto Legislativo 713 en torno al monto extra que le corresponde a los empleados que laboran durante el feriado.
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¿Cuánto debe pagarte tu empleador por trabajar en un feriado de Semana Santa?
El pago correspondiente a los trabajadores dependerá de un cálculo expresado en el artículo 4 del Decreto Legislativo 713. En este caso, los colaboradores podrán acceder hasta tres remuneraciones por un solo día, el cual responderá a su sueldo ordinario más dos pagos adicionales.
Para comprender el pago asignado, Wapa te presenta un ejemplo. Si el colaborador percibe un sueldo mensual de S/ 1,500, significa que al día reciben un monto de S/ 50. En caso labore durante el feriado y sin descanso, entonces recibirá dos pagos de S/50 adicionales por ese día.
No obstante, si no trabaja en el feriado asignado, se mantendrá el ingreso diario usual sin modificaciones. Es decir, se realizará el pago como si estuvieran trabajando por el descanso.
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¿Cuál es la diferencia entre un Feriado y Día no laborable?
El feriado y el día no laborable tienen claras diferencias en torno al pago y horas dejadas de trabajar. En este caso, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo establece ciertas características que deberán ser tomadas en cuenta.
| DÍA NO LABORABLE | FERIADO |
| En los días no laborables el trabajador podrá gozar del día de descanso, pero deberá devolver las horas de ausencia en otra fecha. En el caso de trabajar con normalidad, recibirá su pago sin una sobretasa. | En el caso de los días feriados, los trabajadores podrán gozar del descanso sin la necesidad de devolver las horas. Asimismo, no se verá afectada su remuneración y puede obtener un pago triple si labora sin un día sustitutorio. |
¿Qué pasa si trabajas en un feriado y además en tu día de descanso?
Si los días de descanso concuerdan con el feriado de Semana Santa, significa que percibirás un doble pago referente al descanso semanal y otro por el feriado de los días establecidos para el 2023. En caso el trabajador se encuentra de vacaciones, se deberá tener en cuenta que no tienen derecho al pago de remuneración adicional.
Si el colaborador cuenta con un descanso médico durante Semana Santa, el empleador deberá realizar el pago por los feriados sin haber laborado. Este pago no responde a una remuneración, sino a un subsidio que son reembolsados por EsSalud.
¿Existen excepciones en el pago de trabajos en feriado no laborable de Semana Santa?
Los trabajadores que laboren el Jueves o Viernes Santo deberán tener en cuenta que existe una excepción en el pago extra. En este caso, podrán gozar de un descanso sustitutorio posterior que será determinado previa coordinación con el empleador. De este modo, ya no se aplica el doble o triple pago efectuado.
¿Qué pasa si no se respeta el pago correspondiente por trabajar en un feriado no laborable de Semana Santa?
Si el empleador no respeta el pago correspondiente por trabajar en un feriado no laborable de Semana Santa, se deberá considerar la posible sanción. Este accionar es considerado como una 'infracción muy grave' respecto a los derechos laborales, por ende, se aplica una cuantiosa multa que dependerá del tipo de empresa.
Las micro, pequeña y grandes empresas pueden recibir una multa que varía entre S/1,058 soles a S/ 241,638.
¿Qué otros beneficios deben ser considerados por el empleador al pagar en feriado no laborable?
Existe un beneficio extra que deberá ser considerado por el empleador al pagar el feriado no laborable. Se trata de triple pago a fin de mes, el cual es efectuado en los días feriados no laborables sin descanso sustitutorio.
En este caso, se deberá efectuar una sobretasa del 100%, es decir, que los trabajadores deberán percibir un pago por el feriado laborado, otro por el trabajo realizado y una tercera remuneración por laborar durante un día feriado. Cabe resaltar que, los colaboradores que trabajen el jueves y Viernes Santo de manera virtual, también recibirán el triple pago anunciado.
Consejos para proteger tus derechos como trabajador en un feriado no laborable de Semana Santa
Los trabajadores que no reciban el pago correspondiente por el feriado no laborable de Semana Santa podrán realizar la consulta o denuncia virtual a través de la página de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Es importante mencionar que, las quejas presentadas son confidenciales y formaron parte de un mecanismo de alerta durante el estado de emergencia nacional.
Para ello, se deberá cumplir con ciertos requisitos como el número de RUC de la empresa, dirección de la empresa, documentos que sustenten la denuncia como las boletas de pago o contrato, correo electrónico y número de celular personal. Los colaboradores que decidan utilizar la medida deberán ingresar a la página oficial de Sunafil o presionar en 'Ingresa tu denuncia virtual'.