Gratificación 2025: ¿Pierdo el beneficio si me despiden o renuncio antes de julio? Es mejor que sepas esto
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Cuando termina un vínculo laboral, ya sea por renuncia del trabajador o por despido, suelen aparecer varias interrogantes respecto a los beneficios que aún deben pagarse conforme a la ley. Entre ellos está la gratificación trunca, un derecho poco conocido que constituye una parte importante de la liquidación de beneficios sociales.
En este artículo te contamos qué es, cómo se determina su monto y qué aspectos debes considerar para recibir este pago correctamente.
¿Qué es la gratificación trunca?
La gratificación trunca es un beneficio laboral que corresponde a los trabajadores que terminan su vínculo laboral antes de concluir un semestre calendario, es decir, antes de los meses de julio o diciembre, que son las fechas habituales de pago por Fiestas Patrias y Navidad.
Este beneficio aplica siempre y cuando el trabajador haya laborado, por lo menos, un mes completo dentro del semestre vigente.
¿Cómo se determina el monto de la gratificación trunca?
El cálculo de la gratificación trunca es proporcional a la cantidad de meses completos trabajados durante el semestre. La fórmula es sencilla:
Remuneración mensual ÷ 6 × cantidad de meses trabajados en el semestre
Por ejemplo, si un empleado que gana S/3,000 mensuales cesa luego de haber trabajado cuatro meses en el semestre, el cálculo sería:
S/3,000 ÷ 6 × 4 = S/2,000
La remuneración utilizada como referencia es la del mes anterior al cese, y el empleador está obligado a pagar este beneficio junto con los demás conceptos laborales dentro de las 48 horas siguientes a la finalización del contrato.
¿Qué ocurre con la gratificación si me despiden?
No importa si la relación laboral termina por despido, renuncia, acuerdo mutuo o fallecimiento: el empleador debe pagar la gratificación trunca. Según la normativa peruana, ante cualquier forma de cese, el empleador está obligado a elaborar la liquidación y abonar los beneficios pendientes (CTS, vacaciones y gratificación trunca) dentro de un plazo máximo de 48 horas.
¿Qué pasa si renuncio por decisión propia?
La renuncia voluntaria tampoco impide el cobro de la gratificación trunca. Si el trabajador finaliza su vínculo laboral antes de que acabe el semestre, tiene derecho a recibir el pago proporcional por los meses trabajados completos dentro de ese periodo. Este monto debe incluirse en su liquidación final.
Ejemplo práctico:
Caso: Laura trabajó desde enero hasta abril de 2025, con una remuneración mensual de S/2,400. Decide presentar su renuncia.
Cálculo:
S/2,400 ÷ 6 × 4 = S/1,600
Este monto deberá abonarse junto con las vacaciones truncas, la CTS y cualquier otro beneficio pendiente, dentro del plazo legal establecido.
