El 23 y 24 de diciembre serán días no laborables, informó El Peruano
El 23 y 24 de diciembre serán días no laborables, informó El Peruano | Isaías Pintado/ Wapa.pe
El Gobierno ha confirmado que el lunes 23 y martes 24 de diciembre serán días no laborables para los trabajadores del sector público, lo que, junto con el feriado de Navidad el 25 de diciembre, generará un "fin de semana largo" ideal para viajes, descanso o resolver pendientes.
¿Qué establece el Decreto Supremo sobre el 23 y 24 de diciembre?
De acuerdo con el Decreto Supremo 011-2024-PCM, publicado en el Diario Oficial El Peruano, los empleados del sector público que se acojan a estos días no laborables deberán compensar las horas en las semanas siguientes, según lo disponga su área de Recursos Humanos.
Es importante resaltar que no habrá descuentos salariales ni pagos adicionales por este descanso programado.
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Sector privado: ¿también es feriado el 23 y 24 de diciembre?
Las empresas privadas también tienen la opción de sumarse a esta disposición, siempre y cuando exista un acuerdo previo entre empleador y trabajadores.
En caso de que no se llegue a un consenso, el empleador tiene la última palabra y podrá establecer cómo recuperar las horas no trabajadas.
Excepciones: ¿Quiénes sí trabajarán estos días?
Algunos servicios esenciales continuarán operando con normalidad durante los días no laborables. Esto incluye a sectores como:
- Salud: hospitales, clínicas y servicios sanitarios.
- Servicios públicos: electricidad, agua potable, gas y saneamiento.
- Seguridad: vigilancia, custodia y traslado de valores.
- Transporte y comunicaciones: aeropuertos, puertos, telecomunicaciones y transporte terrestre.
- Comercio: expendio de alimentos y víveres.
Fechas clave en lo que resta el 2024
Además del feriado del miércoles 25 de diciembre por Navidad, el sector público también podrá disfrutar de otros días no laborables:
- Lunes 30 de diciembre
- Martes 31 de diciembre
Por otro lado, en el caso del feriado del 25 de diciembre, si un trabajador debe laborar, el empleador está obligado a:
- Otorgarle un descanso compensatorio en otra fecha.
- Pagarle el triple de su salario diario por trabajar en un día feriado.
¿Qué significa estas fechas para los trabajadores?
Este descanso prolongado representa una excelente oportunidad para organizar viajes familiares, relajarse o simplemente cumplir con actividades personales pendientes.
En el caso del sector privado, dependerá de la flexibilidad de cada empresa para sumarse a esta medida. ¡Planifica tu tiempo y aprovecha al máximo estos días festivos!