Sunafil en alerta: miles de empresas bajo la lupa por no pagar gratificaciones este julio
Sunafil alerta sobre más de 6 mil denuncias por falta de pago de gratificaciones en 2025. Conoce qué regiones lideran las quejas, cómo se calcula este beneficio y qué pasa si no se paga a tiempo.
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La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha recibido un total de 6,486 denuncias solo en lo que va del 2025, debido a empleadores que no cumplieron con el depósito de las gratificaciones correspondientes a julio y diciembre del año anterior.
Los sectores con mayor número de quejas son servicios inmobiliarios, comercio y transporte, mientras que las regiones con más incidencias son Lima Metropolitana, Arequipa y La Libertad. La entidad advirtió que esta situación podría repetirse si las empresas no regularizan a tiempo los pagos correspondientes a las Fiestas Patrias 2025.
“Estamos monitoreando el cumplimiento de este derecho laboral y recordamos que el 15 de julio es la fecha límite para pagar las gratificaciones”, señalaron desde la institución, que además informó que se han emitido 1,181 resoluciones en primera instancia, con multas que superan los 6.7 millones de soles, y 145 en segunda instancia, con sanciones adicionales por S/ 890,618.
¿Cómo se calcula la gratificación y quiénes la reciben?
Todo trabajador del régimen privado que haya laborado el semestre completo, es decir, desde el 1 de enero al 30 de junio, tiene derecho a recibir una gratificación equivalente a una remuneración mensual completa. Si no trabajó todo el semestre, el monto se calcula proporcionalmente.
Por ejemplo, si un trabajador ingresó el 3 de marzo de 2025, su gratificación por julio se calculará en base a 3/6 de su sueldo, pues solo se cuentan los meses completos laborados (abril, mayo y junio).
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Adicionalmente, los empleadores están obligados a abonar una bonificación extraordinaria equivalente al 9% del monto de la gratificación, como compensación por no realizar el aporte a EsSalud. En caso el trabajador esté afiliado a una EPS, este bono será del 6.75%.
“Esta obligación no solo beneficia al trabajador, también protege al empleador de sanciones económicas considerables”, indicó Sunafil, que ya ha realizado 110 operativos de fiscalización de oficio en lo que va del año.
