Trabajadores del sector público no tendrán impedimento para negociar colectivamente temas económicos

Luego de que el Tribunal Constitucional (TC) declare constitucional la Ley 31188, referida a la ley de negociación colectiva estatal, el abogado laboralista Ricardo Herrera consideró que la tasa de sindicalización podría elevarse, sobre todo en las entidades que tienen menos afiliados.

Lo que menciona el especialista en una entrevista con La República, ha sido reforzado con las disposiciones complementarias incluidas en el presupuesto público del 2022, que autorizan las mejoras salariales que se den en el marco de los convenios colectivos o laudos arbitrales.

También detalla que, si bien los trabajadores públicos ya podían negociar colectivamente, sus demandas no tenían que ser relacionadas a temas económicos porque el artículo 6 de los presupuestos públicos anteriores lo prohibía. Sin embargo, este tema ha logrado ser subsanado para el presupuesto 2022.

“Lo importante es que otra vez se abre la posibilidad, no solo de negociar condiciones de trabajo, sino condiciones económicas, respetando el equilibrio presupuestal que va a ser fundamental”, comentó el abogado laboralista Ricardo Herrera al diario La República.

Sobre el tema, el sociólogo y miembro del Centro de Políticas Públicas y Derechos Humanos (Perú Equidad) Enrique Fernández-Maldonado expresó a La República que se ha logrado un gran avance hacia el reconocimiento de los derechos fundamentales que asisten a todos los trabajadores, como lo es la negociación colectiva.

“No había razón para que los trabajadores del sector público no pudiesen ejercer ese derecho como sí lo tienen los trabajadores del sector privado”, informó.

Otro impacto que podría tener la negociación de mejoras salariales en el sector público es el fortalecimiento de la sindicalización, la cual tiene una tasa de afiliación de 15,9%, de los más de 1.600.000 trabajadores del Estado.

El abogado laboralista Ricardo Herrera, explicó a La República que estas negociaciones se dan a través de organizaciones de trabajadores (sindicatos, federaciones) con las entidades públicas. Sin embargo, si los pliegos son aprobados, es decir, se acuerda una mejora salarial, el alcance de este beneficio dependerá de la participación sindical que hay en la entidad.

“Si es un sindicato mayoritario, se afilia la mitad más uno de los trabajadores del ámbito de la negociación. Su convenio o laudo arbitral tiene eficacia general y se aplica a sindicalizados y no sindicalizados, pero si es minoritario se aplica solo a sus afiliados”, precisa el laboralista.

16,7% de trabajadores estatales que se han sindicalizado son hombres.

15,9% fue la tasa de afiliación sindical en el sector público en el 2018.