Las tres tendencias claves que marcarán el mercado laboral en el Perú en 2025, según ManpowerGroup
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Las tres tendencias claves que marcarán el mercado laboral en el Perú en 2025, según ManpowerGroup | Difusión
El más reciente estudio de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup para el primer trimestre de 2025 revela tres grandes tendencias que impactarán el mercado laboral peruano. Además, los resultados muestran un panorama de contratación más débil en comparación con el mismo periodo del año anterior.
¿Cuáles son las tres tendencias para el mercado laboral peruano en 2023?
La primera tendencia está vinculada a la equidad de género. Del total de las 525 empresas encuestadas, el 48% aseguró estar cerca de alcanzar la paridad de género, mientras que el 27% afirmó haberla logrado.
La segunda tendencia se relaciona con la igualdad salarial. Según el estudio, 6 de cada 10 empresas están avanzando en la reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres.
Esto invita a que hay un importante crecimiento en la contratación de personal femenino en las distintas de empresas, lo cual también se ha visto reflejado en el posicionamiento de puestos claves y de gerencia, algo poco visto en los últimos años.
Por último, la tercera tendencia aborda los desafíos para contratar y retener talento. Entre las estrategias destacadas, el 44% de los empleadores priorizan construir relaciones de confianza en sus equipos, el 42% fomenta el bienestar laboral, y otro 42% implementa políticas de igualdad de oportunidades.
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Expectativas de contratación para el primer trimestre de 2025
La intención de contratación para el primer trimestre de 2025 se presenta menos optimista que en trimestres previos, con una Expectativa Neta de Contratación promedio de +20%. De las empresas encuestadas, el 42% planea aumentar su personal, el 38% mantendrá su plantilla sin cambios, y el 18% reducirá su equipo.
Los sectores con mayores intenciones de contratación son Ciencias de la Vida y Salud (45%), Finanzas y Bienes Raíces (38%), y Manufactura e Industria (33%).
Por regiones, destacan La Libertad (47%), Lambayeque (28%) y Lima (28%) con las mayores proyecciones de empleo, mientras que Piura, Cusco y Ucayali presentan las expectativas más bajas, con caídas del 30%, 7% y 4%, respectivamente.
Por tamaño de empresa, las grandes organizaciones lideran la intención de contratación (+29%), seguidas por las medianas (+27%). En conjunto, estos factores delinean un mercado laboral en transición, donde la equidad y las políticas para retener talento juegan un papel clave en el Perú del 2025.