‘Uchulú’ denuncia haber sido víctima de tocamientos indebidos en “El reventonazo de la Chola”: “Me sentí super atacada”
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La “Uchulú” ha sorprendido a sus seguidores luego de que el pasado 4 de marzo de 2023 diera a conocer que fue víctima de tocamientos indebidos cuando aún era parte del elenco de “El Reventonazo de la Chola”, espacio que conduce Ernesto Pimentel.
Mediante una transmisión en vivo, Etza Wong dio a conocer cómo sucedió el incómodo momento y mencionó que la ‘Chola’ fue testigo del incidente.
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Según indicó la “Uchulú”, ella se encontraba estudiando su guion para uno de los sketch del programa cuando de pronto un cantante ‘mayor’ le dio un palmazo por atrás.
¿Qué dijo la ‘Uchulú?
“Estaba practicando y normal, sin molestar a nadie, súper concentrada en mi guion y de la nada siento un palmazo en la nalga súper fuerte, no les voy a decir que ha sido despacio, ha sido súper fuerte y los camarógrafos y la ‘Cholita’ y el asistente de la ‘Cholita’ vieron el palmazo que me dio el cantante”,dijo muy desconcertada.
“Nunca me habían levantado la mano en la televisión de esa manera. Yo me sentí súper atacada y no me gustó. Así faltó (poquito) para responderle y decirle una cantidad de cosas, porque yo también suelo explotar y suelo hablar de todo y me desconozco, pero por respeto al lugar donde yo estaba y por respeto a la ‘Cholita’ me aguanté, solo le miré y después que pasó este bochorno, me acerqué (al cantante) y le dije a la próxima que lo haga yo no voy a responder de buena manera y le dije, por favor, que guarde cordura y tenga más de respeto”, agregó.
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Por último, la “Uchulú” se animó a dar detalles de cómo era el personaje que la acosó: “Era una persona más mayor que yo y pues no me gustó y no les estoy mintiendo. Eso sí, me pasó en el set del ‘Reventonazo de la Chola’”, dijo.
¿Cómo denunciar acoso en tu trabajo?
Si el hecho ocurrió en una empresa privada, tienes tres opciones para demandar:
- Presenta tu caso a la oficina de Recursos Humanos de tu trabajo mediante un documento escrito. En un plazo de 26 días calendario, la oficina deberá comunicar su decisión sobre el caso, como sancionar al hostigador con una amonestación, suspensión o despido. Puedes solicitar apoyo del Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo durante el proceso.
- Presenta una denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) o ante las Direcciones Regionales de Trabajo. La entidad verificará que la empresa cumpla con las medidas de prevención y sanción ante el acoso sexual, y podrá imponer multas en el caso de incumplimiento de las normas.
- Realiza una demanda judicial en un juzgado laboral, solicitando el cese de la hostilidad o dar por terminada la relación laboral y, así, demandar una indemnización por despido arbitrario.