Sueldo mínimo en Perú asciende a 1025 desde HOY: especialista advierte consecuencias
No todo sería favorable sobre esta medida. Conoce lo que menciona el especialista en finanzas.
Únete al canal de Whatsapp de Wapa
Desde HOY, domingo 01 de mayo del 2022, entra en vigencia el Decreto Supremo Nº 003-2022-TR que aprueba el aumento del sueldo mínimo en Perú. En ese sentido, la ciudadanía peruana, que trabaja por un sueldo básico, deberá comenzar a percibir 1025 soles, y ya no 930 soles.
Este dictamen se dio luego que el Gobierno aprobara incrementar en 95 soles la remuneración mínima vital (RMV) de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
Según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), se verán favorecidos más de 1.4 millones de trabajadores del sector privado que tienen un salario inferior al nuevo monto establecido de la RMV.
Sin embargo, especialistas en leyes alertaron sobre las posibles consecuencias que traería este aumento en el sueldo mínimo. Jorge Carrillo Acosta, profesor y experto en finanzas de Pacífico Business School, planteó para Gestión tres consecuencias puntuales del aumento de sueldo mínimo.
1.- Aumento del costo laboral de los trabajadores que reciben el sueldo mínimo en, al menos, S/1,568 anuales, considerando que se no solo subirán los 12 sueldos, sino también las 2 gratificaciones, la CTS, el aporte a Essalud, el seguro de Vida Ley, entre otros.
2.- Incremento de la Asignación Familiar en S/9.50 mensuales para toda la planilla de la empresa. Recordemos que este beneficio asciende al 10% de la remuneración mínima vital para todos los colaboradores que tengan uno o más hijos menores de edad.
TE PUEDE INTERESAR: Verónika Mendoza hace mea culpa por apoyar a Castillo: "Tenemos nuestra cuota de responsabilidad"
3.- Incentivo a la informalidad laboral, la cual, según el INEI, asciende a 76.8% a diciembre de 2021 (era 72.7% en diciembre de 2019). Con el incremento del sueldo mínimo, muchas empresas, sobre todo las mypes preferirán pasar a la informalidad a sus trabajadores, ofreciéndoles seguir pagándoles S/930 mensuales, pero sin descuento de AFP, a cambio de salir de la planilla.
Cabe recordar, que durante los últimos cuatro años, Perú era uno de los pocos países de la región que no incrementó el salario mínimo a diferencia de otros que sí lo hicieron, incluso en tiempos de pandemia.
