Ley de trabajo remoto vence fin de este mes: ¿volveremos a laborar de forma presencial?
Abogada laborista explica posible escenario tras culminar la vigencia del trabajo remoto establecido durante inicios de pandemia.
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Debido a la pandemia de coronavirus, mucha empresas y empleados tuvieron que adaptarse a la modalidad remota para evitar la propagación del virus. Sin embargo, la vigencia de esta modalidad culmina a fines de este mes. Ante ello, muchos, se cuestionan ¿qué pasará?, ¿volveremos a laborar de forma presencial?
La medida que fue establecida por el Gobierno peruano durante el inicio de la pandemia, podría no renovarse, extenderse nuevamente tal cual fue establecida inicialmente, pero también existe la opción de extender su vigencia con algunas modificaciones.
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Según la abogada laboralista Lidia Vílchez, del estudio PPU, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) estaría evaluando la última opción: realizar cambios en la modalidad de trabajo remoto.
Entre los principales cambios que se evalúan es que los empleadores comiencen a asumir el costo de los equipos y servicios que deben usar los trabajadores para desarrollar sus labores de manera remota.
Aunque actualmente la norma contempla la posibilidad, debido a su flexibilidad, en la mayoría de los casos los trabajadores son quienes asumen los gastos de internet, electricidad y equipos.
“Para el ministerio de Trabajo no es justo que sea el empleado el que asuma todos los costos. Por lo que está evaluando modificar ese aspecto”, comentó Vílchez al diario Gestión.
La especialista también advierte que el MTPE deberá ser cuidadoso en establecer un mecanismo para definir el costo a asumir por la empresa.
“El cambio es correcto pero debe manejarse de forma ponderada. Por ejemplo, el empleador no debe asumir el íntegro del costo del Internet, sino de forma proporcional. También se puede establecer que obligatoriamente las partes lleguen a un acuerdo y no solo sea una posibilidad, como es ahora”, explicó.
Asimismo, la letrada agregó que si el ministerio finalmente dispone un cambio, se deberá establecer un plazo de implementación pues sostiene que será complicado aplicar las modificaciones desde inicios de enero.
Advirtió que las medidas que se implementen no deben ser muy rígidas, pues podría provocar que la empresa se desincetivar el uso del trabajo remoto.
“Por ejemplo, si se dispone que todo el costo de los servicios lo asuma el empleador, eso generaría un costo altísimo y muchas empresas dispondrían el retorno al trabajo presencial”, agregó.
Cabe mencionar que hasta el momento, el MTPE no se ha pronunciado de manera oficial respecto a una posible ampliación de la vigencia de trabajo remoto, pese a que solo queda poco más de una semana para culminar el 2021.
