Año Nuevo, empleo nuevo: cómo responder “Cuéntame sobre ti” y no perder tu oportunidad laboral
De acuerdo con un reciente informe de ManpowerGroup, el mercado laboral en el Perú prevé un escenario marcado por una elevada movilidad y una fuerte necesidad de reinvención profesional de cara al año 2026.
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Con la llegada del 2026, numerosas personas analizan la posibilidad de cambiar de ciudad, país o dar un giro a su trayectoria profesional. En un escenario marcado por la incertidumbre y nuevas oportunidades, manejar con solvencia las entrevistas laborales se convierte en un factor clave para alcanzar un nuevo empleo.
Dentro de estos procesos, una de las interrogantes más habituales y determinantes es “Cuéntame sobre ti”, una pregunta que puede marcar la continuidad o el descarte de un postulante, de acuerdo con lo señalado por ManpowerGroup en un reciente estudio sobre la situación del mercado laboral en el Perú.
“Cuéntame sobre ti”: ¿cómo responder a esta pregunta en una entrevista laboral?
De acuerdo con ManpowerGroup, compañías de distintos rubros recurren a preguntas abiertas como esta para reconocer a candidatos que sepan expresarse con claridad, tengan conciencia de su perfil profesional y logren vincular su experiencia con los requerimientos del puesto.
La pregunta “Cuéntame sobre ti” suele ser el punto de partida de la entrevista y le permite al reclutador identificar si el candidato entiende el cargo, si su trayectoria resulta pertinente y cómo maneja la presión. No obstante, es común que muchos postulantes respondan de manera improvisada o se centren en aspectos personales que no aportan valor al proceso de selección.
Ante ello, Silvana Cárdenas, directora de Right Management en ManpowerGroup, sugirió emplear una estructura sencilla y flexible que permita responder de forma estratégica. Este método facilita ordenar el mensaje y proyectar una imagen profesional consistente desde el inicio del encuentro. La propuesta contempla cuatro etapas:
- Una presentación profesional breve que sintetice el perfil y el enfoque del candidato.
- La mención de logros relevantes que evidencien contribuciones concretas en experiencias anteriores.
- Una explicación clara de las motivaciones actuales y los objetivos de crecimiento profesional.
- La vinculación directa entre el perfil del postulante y las exigencias del puesto, explicando por qué la vacante se ajusta a sus habilidades y propósito.
Este enfoque ayuda a resaltar lo esencial, comunicar con intención y demostrar preparación, cualidades cada vez más apreciadas por los reclutadores. “Una respuesta bien estructurada permite al postulante transmitir claridad, enfoque y preparación desde el inicio”, precisó Cárdenas.
