Solo queda un mes para que termine el año y comience el 2022, para el cual ya hay programados feriados y días no laborables. El 2021 se ha pasado rápido en medio de una probable tercera ola de la pandemia del nuevo coronavirus, pero con más del 65% de la población objetivo protegida con las dos dosis de la vacuna contra la COVID-19, además de todos los eventos políticos que marcaron a la población.
La ciudadanía espera que el nuevo año sea mejor que el anterior y que la emergencia sanitaria sea controlada y, por qué no, superada.
A continuación, te contamos qué días serán feriados en el 2022.
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Los feriados son días no laborables para el sector público y privado, que usualmente son aprovechados por la población para realizar algunos viajes dentro del país o al extranjero.
Los trabajadores perciben una remuneración ordinaria que corresponde a un día de trabajo, y se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados, excepto el Día del Trabajo, en el cual se abonará un día de remuneración, sin condición alguna.
Por otro lado, algunas empresas, debido a la ocupación económica que desempeñan, pueden acordar el normal desarrollo de sus actividades. En ese caso, el empleador está en la obligación de otorgar un pago adicional a sus subordinados.
Enero
Sábado 1 de enero: Año Nuevo
Abril
Jueves 14 de abril: Jueves Santo
Viernes 15 de abril: Viernes Santo
Domingo 17 de abril: Domingo de Resurrección
Mayo
Domingo 1 de mayo: Día del Trabajo
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Junio
Miércoles 29 de junio: San Pedro y San Pablo
Julio
Jueves 28 de julio: Fiestas Patrias
Viernes 29 de julio: Fiestas Patrias
Agosto
Martes 30 de agosto: Santa Rosa de Lima
Octubre
Sábado 8 de octubre: Combate Naval de Angamos
Noviembre
Martes 1 de noviembre: Día de todos los Santos
Diciembre
Jueves 8 de diciembre: Inmaculada Concepción
Domingo 25 de diciembre: Navidad
El Gobierno aún no ha dispuesto qué días no laborables tendrá el 2022 a nivel nacional. Sin embargo, hay que detallar que un día no laborable significa que los trabajadores del sector público podrán descansar de sus labores durante ese día. En tanto, el sector privado también puede acogerse a la medida, previo acuerdo entre los trabajadores y el empleador.
(Con información de La República)