CTS 2026 en Perú: ¿Hasta cuándo los trabajadores podrán retirar el 100% de sus fondos?
La nueva disposición autoriza a los trabajadores formales a utilizar libremente su CTS para casos de cese laboral, una alternativa que antes tenía restricciones y que ahora se flexibiliza para atender necesidades urgentes.
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En el Perú, los trabajadores del sector privado podrán acceder al 100% de su Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) hasta el 31 de diciembre de 2026, luego de que el Congreso de la República aprobara una ley que amplía la libre disposición de este beneficio laboral.
Esta decisión responde a un pedido constante de los trabajadores, quienes buscaban conservar la posibilidad de retirar sus fondos, de acuerdo con especialistas.
La CTS es un beneficio laboral obligatorio en el país, creado para brindar respaldo económico en caso de desempleo. Está dirigido a quienes trabajan al menos cuatro horas diarias en el sector privado y cuentan con un mínimo de un mes de servicios. Por lo general, equivale a un sueldo anual, dividido en dos depósitos que se realizan cada semestre.
Con la normativa aprobada en 2025, se establece que los trabajadores podrán retirar la totalidad de sus fondos de CTS hasta finales de 2026. Previamente, esta posibilidad solo estaba vigente hasta diciembre de 2024, lo que generaba incertidumbre tanto en empleadores como en trabajadores.
La nueva disposición elimina las limitaciones que restringían el acceso a estos fondos, beneficiando a quienes requieren liquidez inmediata para cubrir gastos personales o familiares.
¿Quiénes pueden acceder a la CTS?
De acuerdo con la normativa, tienen derecho a este beneficio los trabajadores del sector privado que estén en planilla, siempre que cumplan con una jornada mínima de cuatro horas diarias y tengan al menos un mes de labores.
Quedan excluidos quienes laboran en empresas individuales, microempresas, cooperativas, organizaciones comunales, autogestionarias y sociedades civiles. En el caso de las pequeñas empresas, los trabajadores solo podrán recibir CTS hasta un máximo de 15 remuneraciones diarias.
Asimismo, la norma precisa que este beneficio se suma a otros derechos laborales como las utilidades y gratificaciones, dirigidos también a quienes están en planilla. Aunque la CTS fue concebida como un respaldo frente al desempleo, la nueva ley permite que se utilice para atender necesidades inmediatas.
¿Cómo calcular la CTS?
El cálculo de la CTS se basa en el sueldo mensual sin descuentos. A este monto se le agrega la sexta parte de la gratificación y el resultado se divide entre 360. Luego, esa cifra se multiplica por los días trabajados en el semestre, que usualmente son 180. Por ejemplo, si un trabajador gana S/1.500, la sexta parte de su gratificación es S/250. Al sumar ambos montos se obtiene S/1.750, que dividido entre 360 da 4,86. Multiplicado por 180, el depósito semestral aproximado sería de S/874,8.
Cabe precisar que la CTS se deposita en dos armadas iguales: una correspondiente al periodo de noviembre a abril y otra de mayo a octubre. En el caso de trabajadores de pequeñas empresas, el monto máximo está limitado a 15 remuneraciones diarias.
