Conoce a la primera empresa en tener el modelo de Igualdad de Género Score de la Organización Internacional del Trabajo
“Nosotros creemos que las desigualdades laborales de género son obstáculos para el desarrollo de nuestra empresa y de la sociedad, hoy las mujeres contamos con un mundo de posibilidades que antes no existían, pero aún falta mucho camino por recorrer”, comenta Ángela Campos – Gerenta General.
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Con más de 20 años recorriendo el Perú, la empresa peruana Cargo Transport líder en el transporte de materiales de riesgo como combustibles y lubricantes, ha sido acreditada como la primera empresa del sector logístico en el Perú que cumple con todos los lineamientos del Modelo de Igualdad de Género Score de la Organización Internacional del Trabajo. Esta es una iniciativa de la OIT, quien busca generar igualdad de oportunidades para hombres y mujeres.
La empresa de transporte fue invitada a unirse a esta nueva iniciativa, por su impecable labor y compromiso demostrado en todos sus procesos, así como el que tiene para con sus colaboradores. El modelo de igualdad de género tiene como principal objetivo otorgar más oportunidades de empleo hacia las mujeres, desempeñándose profesionalmente en el transporte de carga pesada, de esta manera reducir la brecha generacional que actualmente existe en el sector transporte.
El principal objetivo del Modelo de Igualdad de Género Score de la Organización Internacional del Trabajo es el de reducir la brecha de género existente el en sector. Logrando una mayor diversidad en la industria, contribuyendo satisfactoriamente a las necesidades de sus clientes con el mejor talento profesional. Es por esta razón que la empresa ha creado el programa “Patrocinamos tu talento”, que tiene como principal objetivo insertar personal femenino en puestos de perfil operativo, siendo dirigido a las hijas de los colaboradores de la empresa de transporte.
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La participación de las mujeres en el sector transporte ha incrementado en los últimos años, poco a poco la presencia femenina es más notoria, priorizando las habilidades, competencias y aportes que puede realizar una persona en el sector laboral.