CTS retiro 2022: conoce cuándo y cuánto debe depositarte la empresa para la que trabajas
El pago de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) se paga de forma semestral en mayo y noviembre de cada año. Calcula cuánto debes recibir.
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El mes de mayo ha iniciado y con ello los trabajadores están a la espera de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) que es otorgado por la empresa empleadora de forma semestral. Asimismo, según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), este derecho laboral tiene como fin resguardar a los trabajadores ante un posible cese de las labores.
Existen algunas dudas respecto a este beneficio económico que es pagado en mayo y noviembre de cada año. Por ello, Wapa.pe responde a algunas interrogantes.
CTS: ¿cómo se calcula el monto que recibiré en mayo?
Para saber los montos aproximados de la CTS debes tomar algunos puntos claves:
- Al monto mensual se le debe sumar 1/6 del monto de la gratificación, para ello se debe dividir este monto en seis
- Posteriormente, este resultado debe dividirse entre 360 y luego multiplicarse por los días laborados, que son 180.
Cabe señalar que la operación matemática sería la siguiente: [remuneración + asignación familiar + (gratificación * 1/6)]/2. El resultado de esta multiplicación es lo que la empresa depositará como CTS. Asimismo, los trabajadores deben conocer la remuneración computable (RC), que equivale a los servicios prestados, y saber si tienen asignación familiar y si se ha trabajado horas extras durante los últimos meses.
CTS: ¿cuándo recibiré el depósito?
La CTS se entregará la primera quincena de mayo.
CTS: ¿Se podrá retirar el 100% este 2022?
La Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso aprobó de manera excepcional que se libere la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) hasta el 31 de diciembre del 2022 para modificar así la Ley 31171 y beneficiar a los trabajadores que pertenezcan al Decreto Legislativo N°650. Sin embargo, esta propuesta deberá ser debatida y aprobada por votos en el Pleno del Poder Legislativo para luego ser aplicada.
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"Con la disponibilidad de dichos recursos, los trabajadores podrán adquirir los productos de la canasta básica, así como asumir los gastos por concepto de salud, educación y otros, que repercutirán en su calidad de vida", precisó la congresista Digna Calle.