Feriado 7 de octubre: ¿Cómo será compensado el día no laborable y quiénes podrán gozarlo?

Este viernes 7 de octubre fue declarado por el gobierno como día no laborable para los trabajadores que laboran para el Estado, quienes podrán gozar de un fin de semana largo en familia. El nuevo puente festivo responde a la celebración previa del feriado nacional por la conmemoración del Combate de Angamos, señalado para el sábado 8 de octubre.

Se trata del Decreto Supremo Nº 033-2022-PCM, medida que declara nuevos días no laborales para los colaboradores del sector público en el país. La norma publicada en el Diario Oficial el Peruano señala que su principal propósito es fomentar el desarrollo del turismo interno.

Por ello, se llevan a cabo políticas en busca de promocionar los atractivos del país estableciendo días no laborables que creen fines de semana largos propicios para conocer diversos puntos turísticos de la capital o el interior del país.

Es importante mencionar que, los días señalados en el decreto supremo se encuentran sujetos a compensación o recuperación de horas no trabajadas. Es por ello que, los trabajadores que decidan acogerse al día no laborable del 7 de octubre deberán tener en cuenta cuáles son las formas de compensación y qué deberán hacer los colaboradores del sector privado para disponer del día libre.

De acuerdo con el artículo 2 del Decreto Supremo, los trabajadores deberán compensar las horas del día no laborable durante los 10 días inmediatos posteriores. En la misma línea, señalan que también podrá ser compensadas las horas en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública en función de las propias necesidades.

Asimismo, la norma establece que los titulares de cada sector público deberán adoptar las medidas necesarias para garantizar la provisión de aquellos servicios que sean indispensables para la sociedad.

En este caso, los trabajadores del sector privado podrán acogerse al día no laborable señalado en la norma legal del Diario El Peruano. Sin embargo, se deberá solicitar previo acuerdo con el empleador para establecer la forma en cómo se dará la recuperación efectiva de las horas dejadas de laborar.