Feriado 2021: Trabajadores recibirán el triple de remuneración por laborar 1 y 2 de abril
Las personas que hayan acordado con sus empleadores trabajar hoy y mañana sin descanso sustitutorio posterior deberán percibir una triple remuneración por cada día feriado laborado.
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Las personas que hayan acordado con sus empleadores trabajar hoy y mañana (feriados por Semana Santa) sin descanso sustitutorio posterior deberán percibir una triple remuneración por cada día feriado laborado; es decir, una remuneración por el trabajo efectivo, otra por ser día feriado y una sobretasa del 100% por haber laborado en dichos días, afirmó el abogado laboralista del Estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez; Brian Ávalos.
No obstante, considerando que nos encontramos en un estado de emergencia por la expansión de la COVID-19, aseveró que todos aquellos trabajadores que tienen que laborar en estos días deberán obtener un pase laboral para que puedan transitar sin problemas y acudir a sus centros de labores.
“Adicionalmente, las empresas pueden emitir una carta de presentación en la que precisen a los colaboradores que trabajarán estos días, de tal forma que el tránsito de estas personas se encuentre más sustentada”, precisó el abogado en el programa Económika del Canal Andina Online.
Asimismo, el analista comentó que el trabajador puede compensar esos días feriados, es decir, a cambio de los días feriados trabajados podrá descansar en otros que acuerde con su empleador.
“Debemos recordar que estos beneficios laborales se aplican a todos los trabajadores que laborarán en estos días, ya sea de manera presencia como remota”, precisó Ávalos.
¿En qué sectores aplica?
El abogado del Estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez aseveró que hay un importante grupo de empresas que está autorizado para prestar servicios.
“Como sabemos, hay ciertas limitaciones en los aforos, es decir, se limita el ingreso de personas a locales como restaurantes, centros comerciales, gimnasios, entre otros; lo que también limita la cantidad de personas que trabajan en esos establecimientos”, refirió.
Ávalos recordó que trabajar en días feriados es voluntario.
“El trabajador no puede ser obligado a asistir a su centro de labores simplemente por el mandato de los jefes. La única excepción se da en un caso fortuito de fuerza mayor que podría causar algún tipo de daño a las personas o a los bienes”, manifestó.
En el caso de los médicos y enfermeras que están laborando en los hospitales, el abogado laboralista sostuvo que sería importante que, dada la coyuntura, todo el personal de salud que se requiera para prestar servicios durante Semana Santa debería estar obligado a laborar por necesidad.
“No obstante, esto no significa que no tengan derecho a recibir las compensaciones legales respectivas, pues ellos también podrán recibir triple pago por los días feriados trabajados”, puntualizó.
