Esto es lo que debes saber sobre el nuevo retiro de CTS y quiénes pueden acceder
Una reciente ley cambia por completo el acceso a la CTS y plantea una nueva forma de usar este fondo laboral. Conoce quiénes podrán acceder y hasta cuándo.
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Un nuevo giro en la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) marcará el futuro financiero de millones de trabajadores en el Perú. La reciente ley aprobada no solo permite el retiro total del fondo hasta diciembre de 2026, sino que establece una transformación permanente en su funcionamiento, según explicó Jorge Carrillo, especialista en finanzas y docente de la Pacífico Business School.
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Retiro total hasta 2026: una medida para enfrentar la crisis
La norma autoriza que todos los trabajadores puedan disponer del 100% de su CTS hasta el 31 de diciembre de 2026. La medida responde a la necesidad de aliviar la carga económica de las familias peruanas en un contexto de inflación y desaceleración económica.
A diferencia de liberaciones anteriores, esta decisión no se limita a una coyuntura puntual, sino que introduce un cambio de fondo. “Lo que se está haciendo es modificar completamente la lógica del sistema CTS”, precisó Carrillo en entrevista para un medio local.
Desde 2027, retiros parciales sin vencimiento
Lo más relevante es lo que ocurrirá después. A partir del 1 de enero de 2027, todos los trabajadores podrán retirar hasta el 50% de su CTS sin plazo definido, lo que convierte este fondo en una herramienta de acceso financiero más flexible y menos restrictiva.
Solo los pacientes diagnosticados con cáncer o enfermedades terminales podrán seguir retirando el 100% de sus depósitos en cualquier momento, de forma indefinida. “Esto no tiene fecha de vencimiento. Se aplicará mientras no haya un cambio en la ley”, detalló el experto.
¿Un nuevo modelo de CTS?
La principal diferencia frente a las normas anteriores es que ahora el sistema CTS se transforma de forma estructural y permanente. No se trata solo de una liberación temporal de fondos, sino de una nueva lógica financiera que permitirá mayor acceso al dinero por parte del trabajador sin necesidad de cesar en su empleo. “Antes solo se liberaba por tiempo limitado. Hoy ya hablamos de una regla general que cambia todo el esquema del CTS”, concluyó Carrillo.
