30 y 31 de diciembre serán días no laborables: Disfruta del último fin de semana largo del 2024
El Decreto Supremo 011-2024-PCM tiene como objetivo promover el turismo y las actividades familiares, ampliando el período de descanso durante las celebraciones de fin de año.
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A pocos días de terminar el 2024, los peruanos podrán disfrutar de un último fin de semana largo antes de despedir el año. Según el Decreto Supremo 011-2024-PCM, publicado en el Diario Oficial El Peruano, los días lunes 30 y martes 31 de diciembre han sido declarados no laborables para el sector público. Esta medida tiene como propósito facilitar el descanso, impulsar el turismo interno y permitir a las familias prepararse para la llegada del 2025.
La normativa establece que los dos últimos días del año sean no laborables para los trabajadores del sector público, extendiendo el descanso continuo desde el sábado 28 de diciembre hasta el martes 31. Con esta disposición, que coincide con las celebraciones de fin de año, se busca fomentar actividades recreativas, incentivar el turismo dentro del país y mejorar el bienestar de los empleados.
El gobierno peruano apunta a aprovechar estas fechas clave para dinamizar la economía, especialmente en el sector turístico, promoviendo los viajes a distintas regiones y aumentando la afluencia de visitantes en sitios culturales y naturales.
¿Quiénes son los beneficiados?
En el sector público, los trabajadores podrán descansar durante estos días no laborables bajo ciertas condiciones. Las horas no trabajadas deberán recuperarse en las semanas siguientes, de acuerdo con las indicaciones de las oficinas de recursos humanos de cada entidad. A pesar de esta recuperación, los empleados seguirán recibiendo su salario habitual, sin afectaciones ni pagos adicionales por los días no laborados.
Esta disposición se enmarca en las políticas habituales del gobierno, que buscan equilibrar la flexibilidad laboral con la continuidad de los servicios esenciales mediante planes de recuperación.
Opcional en el sector privado
En el caso del sector privado, la adopción de los días no laborables es opcional y queda a criterio de cada empresa. Los empleadores y trabajadores pueden llegar a acuerdos para implementar esta medida, definiendo cómo se compensarán las horas no trabajadas.
Si no se alcanza un consenso, será el empleador quien determine el curso de acción. Este enfoque flexible permite a las empresas adaptar la medida según sus necesidades operativas y acuerdos internos.
Trabajadores esenciales no descansarán
El decreto también contempla excepciones para garantizar servicios fundamentales durante los días no laborables. Entre los sectores que deberán mantenerse activos se encuentran los servicios sanitarios, agua, electricidad, telecomunicaciones, transporte y expendio de alimentos.
Además, actividades como la seguridad, vigilancia, custodia de valores, traslado de bienes, puertos, aeropuertos y servicios funerarios continuarán operando. Las entidades responsables serán las encargadas de designar los puestos específicos que deberán trabajar, asegurando así que las necesidades básicas de la población sean atendidas de manera eficiente.
