A partir de este año, podrán acceder a una licencia sin remuneración de hasta tres años dentro de un período de cinco años, lo que les permitirá ocupar otros cargos sin renunciar a su puesto actual.
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El Congreso de la República ha marcado un avance significativo en el ámbito laboral del sector público con la promulgación de la Ley 32199, que introduce importantes modificaciones al régimen del Decreto Legislativo 276.
Entre las novedades más destacadas está el nuevo cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), que ahora será del 100% de la remuneración total anual por cada año trabajado, corrigiendo una brecha histórica en los ingresos de los servidores públicos.
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La norma establece que la CTS abarcará el 100% de la remuneración total, que incluye no solo la escala remunerativa (MUC), sino también el Incentivo Único del CAFAE-SE. Este ajuste permitirá que, en algunos casos, los trabajadores reciban hasta diez veces más de lo que percibían anteriormente.
Por ejemplo, antes de esta ley, un trabajador con un sueldo de S/5,000 veía solo el 20% de su ingreso considerado para el cálculo de la CTS, lo que equivalía a S/1,000. Además, si tenía menos de 20 años en el régimen, solo se le reconocía el 50% de ese monto, es decir, S/500. Ahora, con el CAFAE incluido y el cálculo consolidado al 100%, los trabajadores recibirán montos mucho más altos.
En caso de que un trabajador cese y luego reingrese al sector público, el monto recibido por la CTS en el primer periodo será considerado como cancelatorio de los años anteriores.
Otro cambio relevante es la ampliación de la edad para el cese definitivo de los trabajadores bajo este régimen. Antes, los empleados públicos eran cesados automáticamente al cumplir 70 años. Con la nueva ley, podrán mantenerse en sus cargos hasta el 31 de diciembre del año en que alcancen dicha edad, lo que ofrece mayor estabilidad y tiempo para planificar su jubilación.
La Ley 32199 también introduce una ampliación en las licencias sin goce de haber. Ahora, los trabajadores podrán solicitarlas por hasta tres años, continuos o discontinuos, dentro de un periodo de cinco años. Esto permitirá a los servidores públicos asumir otros cargos o atender asuntos personales sin perder su plaza actual, fomentando la movilidad laboral y el desarrollo profesional.
Este régimen incluye principalmente a trabajadores de ministerios, municipalidades y algunos gobiernos regionales, representando aproximadamente el 17% del empleo público en Perú. Sin embargo, no se pueden crear nuevas plazas bajo este régimen debido a su carácter cerrado.
Con estas medidas, la Ley 32199 busca cerrar brechas históricas, ofrecer mayor estabilidad laboral y flexibilizar las condiciones para los trabajadores del régimen 276, respondiendo a las demandas de justicia y reconocimiento de los servidores públicos en el país.
