¡Sorpresa o desilusión! ¿Reciben los practicantes gratificación por Navidad?
La gratificación navideña genera dudas entre los practicantes, quienes pueden contar con otros beneficios dependiendo de su tiempo de servicio.
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En el mes de diciembre, los trabajadores con contrato a tiempo indefinido, plazo fijo o tiempo parcial esperan con ansias la gratificación, un incentivo económico significativo que los empleadores deben depositar a más tardar el 15 de diciembre. Este pago adicional al salario es un derecho reconocido por ley, y suele ser uno de los momentos más esperados del año para los empleados formales. Sin embargo, la duda surge en torno a los practicantes. ¿Reciben ellos esta gratificación?
La gratificación no aplica para los practicantes
La respuesta es clara: los practicantes no tienen derecho a recibir la gratificación navideña de diciembre. A diferencia de los trabajadores formales, aquellos que se encuentran bajo la modalidad de práctica laboral no gozan de este beneficio, ni en julio ni en diciembre. La gratificación consiste en un pago extra que se entrega dos veces al año a los empleados bajo contrato, pero esta prestación está excluida para los practicantes, quienes no están sujetos a las mismas condiciones laborales que los trabajadores con contratos permanentes.
Alternativas para los practicantes: ¿Qué otros beneficios reciben?
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Aunque los practicantes no son elegibles para la gratificación tradicional, no quedan completamente desprovistos de beneficios. Aquellos que hayan laborado durante al menos seis meses pueden acceder a una subvención o pago extra, aunque este no se considera una gratificación formal. Este apoyo económico, aunque no tenga la misma naturaleza que la gratificación navideña, representa un incentivo adicional para aquellos que se encuentran en una etapa de formación práctica.
En conclusión, si bien la gratificación de diciembre no forma parte de los beneficios que los practicantes reciben, sí existe la posibilidad de obtener una ayuda económica adicional si han cumplido con el tiempo mínimo de servicio, lo que ayuda a mitigar la ausencia de la tradicional gratificación.
