Conoce las 16 preguntas que les hacen a tus referencias laborales

Al momento de iniciar un proceso de selección es muy importante contar con referencias personales, ya que ésta es la única forma que tiene el empleador de verificar que la experiencia, aptitudes y logros relatados en el CV sean reales.

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Para muchas empresas esto es un requisito, pero sobre todo para cargos que demandan mayor responsabilidad. No tan sólo basta con señalar el nombre del antiguo empleador y la información de contacto (número telefónico y e-mail), sino que además debes explicar el tipo de relación laboral que se mantuvo con esa persona.

A continuación te revelaremos cuáles son las  preguntas más habituales que realizan para saber más de ti:

1. ¿Qué cargo tuvo la persona?, lo cual sirve para verificar si realmente estuvo en la posición que indicó en el CV y entrevista.

2. ¿Cómo fue su desenvolvimiento a nivel laboral? Para evaluar tu desempeño

3. ¿Cómo se llevaba con sus compañeros de trabajo? Para evaluar tus relaciones interpersonales

4. Mencione sus principales cualidades. Para corroborar tus fortalezas.

5. ¿Cómo es el manejo de estrés del candidato? Aquí analizan tu nivel de tolerancia al estrés.

6. ¿El candidato dejó mucho trabajo sin hacer? Esto deja en manifiesto tu responsabilidad.

7. ¿Cómo describirías la capacidad del candidato para organizar, priorizar y manejar el tiempo? Aquí podrás saber que tan eficiente y eficaz eres.

8. ¿Qué me puedes decir de respecto a la puntualidad, tanto de horarios como de sus responsabilidades del candidato?

9. ¿Cómo calificarías el desempeño laboral general del candidato?

10. ¿Cuál fue el mayor logro del candidato mientras trabajaba para tu empresa?

11. Mencione sus áreas de mejora

12.  Mencione cuáles fueron sus logros

13. Motivo de salida

14.  ¿Ud. volvería a trabajar con él?

15. ¿Lo recomendaría para el puesto? ¿Por qué?

16. ¿Qué ha sido detectado como con necesidad de mejora durante esta evaluación de desempeño?

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